Summary итоги года Эквио коротко о главном….

Что было на вебинаре:

Поделились результатами нашей работы по итогу года. Обсудили планы на 2025 год. Топ-6 лучших экспертов Эквио в прямом эфире только для наших клиентов.

Друзья, в этом году у нас новый формат мероприятий — закрытые онлайн-вебинары только для клиентов Эквио. На них мы ближе знакомимся с нашими пользователями, обсуждаем актуальные вопросы и обмениваемся идеями.

🚀 Что мы предлагаем?

Закрытый клуб, чтобы делиться внутренней кухней и Roadmap, рассказывать, что у нас происходит и набирать добровольцев для работы в новых модулях на платформе. Самым активным клиентам — 🎁подарки и специальные предложения.

Для тех, кто пропустил наш вебинар 12 декабря, мы подготовили короткое Summary.
👉🏻 Полную версию вебинара смотрите по ссылке

SAMMARY: 🐾По следам прошедшего вебинара…

1️⃣ Чем мы гордимся

Вошли в ТОП-3 крупнейших HR-платформ в России. Получили несколько престижных премий 🏆: «Цифровая платформа возможностей» по версии Сберуниверситета, «HR TECH-платформа года в области обучения», премия от HR TECH AWARD 2024.

Продолжаем участвовать в развитии HR-рынка Казахстана и Средней Азии. Развиваемся и соблюдаем местное законодательство в этих регионах. Наша экспертиза — ключевое преимущество, поскольку мы не только предлагаем технические решения, но и помогаем улучшать HR-процессы клиентов.

👉 Более 600 компаний – наши клиенты в 2024 году;
👉 Более 6 500 000 раз устанавливали наше приложение на мобильные устройства.

2️⃣ Новый сайт

В этом году наша команда запустила глобальное обновление сайта. Если вы еще не были на обновлённых страницах — самое время оценить работу наших дизайнеров и разработчиков.

💜 Эквио эволюционирует от LMS-платформы для обучения в полноценную HR-платформу, чтобы автоматизировать:

• онбординг и адаптацию,
• управление обучением и создание контента,
• вовлечение и мотивацию сотрудников,
• оценку компетенций,
• целеполагание,
• развитие карьеры ИПР-LXP,
• HR-аналитику.

Как вы знаете, некоторые функции уже реализованы в отдельные модули, например, HR-аналитика и модуль ИПР-LXP.

3️⃣ Веб-версия 2.0

В четвёртом квартале 2024 года мы обновили веб-версию платформы. Перешли на самый современный программный фреймворк Vue3, который ускоряет и упрощает процесс разработки.

Задача — максимально упростить доступ к важной информации и создать универсальную страницу для перехода в любой модуль.

Мы выполняли проект больше года, вложили 💰30 млн рублей, исправили 90% багов 🫶🏻, учли часть запросов на улучшения и продолжаем с ними работать.

4️⃣ Мероприятия и смешанное обучение

Теперь мероприятие создается в виде контейнера, а сессия — это альтернативное расписание с набором дней. В ближайшее время у нас появится возможность активировать 📅 календарь мероприятий пользователей.

Многие компании практикуют смешанное обучение сотрудников. 💡Большинство сотрудников возвращается в офис, сохраняется тренд на гибридный формат работы. Поэтому им нужен инструмент для онлайн-занятий и качественного планирования офлайн-мероприятий.

Наша задача — дать возможность программировать мероприятия и избегать повторного создания одних и тех же событий. Поэтому мы глобально обновили этот раздел.

5️⃣ Модуль HR-аналитика 📊

Инструмент вырос из Аналитического модуля в полноценную HR-аналитику. Цель — создать единое окно отчётности для всех систем клиента с интеграциями на популярных платформах.

💪🏻Мы единственные на рынке, кто может предоставить полноценный, узкоспециализированный анализ данных из HRM системы.

Что еще? Помогаем подобрать инструмент для решения задач клиента. Например, отследить, как инвестиции в обучение сотрудников влияют на их производительность или проанализировать процесс адаптации. Использование нашей аналитики помогает обосновать бюджет на обучение и развитие сотрудников с помощью точных данных.

На нашем сайте доступы дашборды в live-режиме. Есть бесплатный тестовый доступ.

6️⃣ Модуль ИПР-LXP

🆕Новый инструмент с большими перспективами! Сейчас мы одни из немногих компаний на российском рынке, кто может предложить данный модуль ⭐️

В рамках индивидуального плана развития (ИПР) можно создавать дерево навыков и компетенций, чтобы видеть, какие навыки требуют пристального внимания. Руководитель или HR-специалист может ставить цели, выбирать инструменты, чтобы подтягивать недостающие навыки сотрудников.

Для многих специалистов ИПР — дополнительный аргумент в пользу компании. Поэтому ИПР-LXP помогает не только развивать и 🌱взращивать экспертов внутри компании, но и удерживать ценные кадры и сокращать текучку.

Важный момент — в нашем модуле есть возможность согласовывать и управлять бюджетом.

7️⃣ Создание обучающего контента

При переходе к модульной архитектуре мы планируем разбить нашу систему на отдельные компоненты, каждый из которых будет ответственен за определенную функциональность. Это позволит нам упростить разработку и поддержку кода, а также повысить его надежность и масштабируемость.

На что смотрим сейчас?

Развитие интеграций с внешними сервисами, такими как SCROLL и Target.ai. Мы уверены, что с помощью этих сервисов мы сможем улучшить работу нашей системы в части создания контента и добавить новые функциональности.

Мы достаточно серьезно отнеслись к поиску партнеров для создания контента. SCROLL — это мощный редактор, который предлагает разнообразные интерактивные элементы, такие как тесты внутри лонгридов, внутреннюю навигацию, оценивание и многое другое.

8️⃣ Оценка персонала и постановка целей

На HR ландшафте модуль оценки компетенций является важным дополнением функционала ИПР. Модель корпоративных компетенций поможет построить эффективный механизм оценки, который можно использовать для развития и адаптации сотрудников.

Сейчас в Эквио реализован функционал проф. тестов и оценки 360, но мы стремимся к большему!

Какова идея развития в этом направлении?

👉🏻Развитие простой и понятной модели компетенций для начинающих HR. Следующий шаг — модуль целеполагания и каскадирования целей, упрощающий процесс планирования и контроля показателей.
Цель — предоставить пользователям аналог SAP, инструмент для эффективного достижения поставленных целей и оценки результатов. В настоящее время наша продуктовая команда активно изучает потребности клиентов в этих двух модулях, чтобы определить порядок их реализации.

На этом у нас все)
Спасибо за внимание!💜