Блог платформы Эквио

Несколько лет назад крупные компании и государственные структуры начали переходить на отечественное ПО. Что сейчас происходит на рынке корпоративного онлайн-образования, какие программы и сервисы стали недоступны для наших компаний, кто пришёл им на смену, расскажем в этом материале.

Открыть школу онлайн-обучения можно и с 30 тысячами рублей в кармане. Разумеется, этих денег недостаточно, чтобы подобрать современную обучающую платформу, нанять преподавателей или запустить громкую рекламную кампанию. Однако выйти на рынок с минимальными вложениями вполне реально.

В кризис особенно важно продолжать обновлять и расширять набор навыков сотрудников. При этом нужно учитывать ограниченность ресурсов. Поэтому на первый план выходит поиск менее затратных способов обучения. При этом развитие сотрудников должно быть персонализированным и непрерывным.

Перед тем как приступить к разработке конкретного обучающего продукта, всегда возникает вопрос: какой формат обучения лучше всего выбрать? В этой статье эксперты по обучению компании Смарт Лайн рассказали, для решения каких задач лучше всего подойдут те или иные форматы.

Изначально обучение было только индивидуальным. Опытный наставник передавал знания другому человеку «из уст в уста», сразу отвечал на вопросы и исправлял ошибки. Групповые формы занятий начали появляться лишь со временем, когда потребовалось одновременно обучать много людей.

Весной 2022 года Эквио и сообщество Digital Learning провели исследование и опрос на тему обучения сотрудников в российских компаниях. Мы хотели выявить тенденции в этой сфере и увидеть, какие бизнес-задачи решают отечественные компании с помощью онлайн-обучения, какими инструментами они пользуются, на что опираются при выборе платформы.

Soft skills (гибкие навыки) помогают решать повседневные задачи и эффективно взаимодействовать с другими людьми. В статье мы расскажем, как оценить и повысить уровень развития soft skills у персонала.