Что такое дефицит кадров
Дефицитом кадров на рынке труда или кадровым голодом называют ситуацию, когда количество открытых вакансий превышает число соискателей. При этом важно не только количество откликов, но и соответствие кандидатов требованиям работодателей. Например, в сфере ИТ на одну вакансию могут претендовать десятки начинающих специалистов. Однако большинство компаний заинтересованы в работниках уровня middle и senior. А число таких соискателей может не достигать и одного человека на место.
В 2022 году с проблемой дефицита кадров в России столкнулись свыше 80% компаний. Тогда на одного безработного специалиста приходилось 2,5 вакансии. А в 2023 году количество компаний, испытывающих кадровый голод, выросло до 91%. Это значит, что практически каждая организация в нашей стране испытывает сложности при подборе сотрудников. При этом большая часть из них отмечает, что проблема возникла лишь в последние 1-2 года.
Кадровый дефицит 2023 затронул большую часть сфер, однако есть области, в которых проблема ощущается особенно остро.
Какие кадры в дефиците
Начнём с позитива: не во всех отраслях заметен кризис кадров. Например, более менее неплохо обстоят дела с наймом специалистов в сфере розничной и оптовой торговли, а также в сфере услуг. Также мало выражен пока дефицит управленческих кадров. Как правило, в на этих должностях работают сотрудники старше 35 лет, а в этой возрастной категории достаточно специалистов.
Теперь о тех, кому уже сейчас не хватает рабочих рук:
- Сложнее всего приходится обрабатывающим производствам, компаниям в сфере добычи полезных ископаемых и транспортным организациям.
- В строительной отрасли дефицит профессиональных кадров
составляет 3-5 млн человек. - Дефицит кадров на предприятиях прежде всего вызван нехваткой рабочих. При этом компаниям пока хватает управленцев и прорабов.
- Свыше 50% российских работодателей столкнулись со сложностями при поиске ИТ-специалистов. В этой сфере особенно не хватает разработчиков и маркетологов. Спрос на них вырос на 63%. В среднем вакансии, которые раньше закрывались за два месяца, теперь ждут кандидатов по три месяца.
Как нехватка персонала влияет на экономику
Сейчас все эксперты сходятся на том, что в ближайшее время дефицит рабочей силы на производстве, в логистике, транспорте, строительстве и ИТ сохранится. Вероятно, к этому списку будут добавляться и другие отрасли.
К чему может привести дефицит работников в глобальном смысле?
Компании начнут конкурировать между собой, переманивая кадры друг у друга. Это значит, руководители будут вынуждены предлагать более высокую оплату труда и комфортные условия для специалистов. При этом производительность труда останется на прежнем уровне, а значит, доходы бизнеса не будут расти вслед за расходами на работников. Это может привести к замкнутому кругу: не хватает сотрудников — мало средств, мало средств — нечем привлекать кандидатов. Такая ситуация в перспективе невыгодна для всех участников рынка. Поэтому дефицит рабочих и офисных сотрудников может стать серьёзной проблемой в масштабах всей страны.
Решение проблемы кадрового кризиса с помощью LMS платформы
Не стоит ждать, что рынок урегулируется и проблема разрешится сама собой. Эксперты предупреждают, что в ближайшее время дефицит не исчезнет. А значит, руководителям уже сейчас нужно искать пути решения этой проблемы.
Компании, которые уже осознали масштаб проблемы, начали предпринимать первые шаги. При этом 59% работодателей пытаются решить вопрос нехватки персонала за счёт увеличения фонда оплаты труда. Это не всегда помогает привлечь нужные кадры, особенно в тех сферах, где нужны узкопрофильные специалисты. Зачастую таких сотрудников просто нет на рынке, ни за среднюю зарплату, ни за высокую.
Что может помочь?
Прежде всего, компаниям стоит пересмотреть требования к кандидатам. Желание привлекать молодых специалистов, окончивших топовые вузы и получивших опыт работы в престижных компаниях понятно. Однако в нынешних реалиях лучше снизить планку, чем оказаться с неукомплектованным штатом сотрудников.
Снизить нагрузку с HR-специалистов помогает автоматизация подбора рабочего персонала. Например, на платформе Эквио можно проводить предварительное тестирование кандидатов с автоматической проверкой результатов и онбординг новых сотрудников.
Глобально решить проблему кадрового голода поможет организация обучения персонала. Вместо того, чтобы месяцами искать сотрудника, можно вырастить его внутри компании. Этот подход оправдан при поиске и высококвалифицированных специалистов, и работников производств. На платформе Эквио можно организовать онлайн-обучение для новичков или переобучить действующих сотрудников. Компания может разработать курсы самостоятельно или загрузить на платформу готовые уроки. Эквио предлагает инструменты для обучения, тестирования, мотивации и частичной автоматизации рабочих процессов.
Проблема дефицита кадров — не временная трудность, а новая реальность. Чем раньше компании это осознают и начнут принимать меры, тем выше шансы выиграть в конкурентной борьбе за человеческие ресурсы.
Автор
Алена Дорохина — редактор компании Эквио, эксперт в области EdTech
