Оказалось, что сотрудники с производств имеют низкую обученность по программам безопасности.
✅ Увеличили время на прохождение программ — получили меньшее количество травм на производстве.
Модуль
HR-аналитика
обработка любых данных
настройка без IT-специалистов
Что такое HR-аналитика от Эквио?
Аналитическая система для автоматизации отчётов в BI
Визуализация на базе Yandex DataLens
40+ шаблонов дашбордов, любые настройки под вас
Используйте модуль HR-аналитики вместе с платформой Эквио или как отдельное решениеБизнес сможет найти точки роста и оптимизации – просто задавая вопросы
«Мне нужен рейтинг обученности сотрудников в разрезе должностей»
«Как меняется текучесть сотрудников по подразделениям?»
Оказалось, что в команде «Урал» запредельно высокий уровень текучести. Сотрудники «бежали со всех ног» из компании после первого рабочего дня.
✅ Разобрались с их менеджментом и привели показатель текучести в норму.
«Как распределена обученность по локациям?»
Выяснили, что в некоторых городах у сотрудников нет возможности проходить обучение на рабочих местах.
✅ Поставили несколько стационарных ПК специально для прохождения обучения.
«Как распределена по времени суток загрузка тренеров?»
Встал вопрос, нужно ли компании нанимать дополнительных тренеров, или достаточно текущих ресурсов.
✅ Проанализировали данные и вывели тренеров на работу «в поле» после 14.00, когда у них, как оказалось, больше свободного времени. Дополнительного набора не потребовалось.
«Каков прогресс адаптационных программ обучения?»
Выяснили, что конверсия низкая из-за того, что новички выходят на работу в торговый зал, не завершив адаптационную программу обучения и снижая качество стандартов обслуживания.
✅ Регламентировали процесс для наставников, чётко прописав, когда новый сотрудник может приступить к работе.
«Какие вопросы тестов вызывают наибольшие проблемы у обучаемых?»
Выяснили, что проблема не в знаниях сотрудников, а в том, что часть вопросов контрольных тестов не имеет прямых ответов в некоторых учебных материалах.
✅ Исправили формулировки вопросов в тестах, и картина реальных знаний стала объективной.
Какие задачи решает HR-аналитика
Сопоставление результатов обучения с реальными бизнес-показателями
«Единое окно» отчётности позволяет находить корреляцию между бизнес-показателями компании и обучением сотрудников, а также отслеживать любые изменения.
Автоматизированная отчётность
Автообновляемые дашборды помогают бизнес-заказчикам (руководителям бизнес-подразделений, ТОП-менеджерам, руководителям учебных центров, сотрудникам, отвечающим за обучение и развитие персонала) моментально получать любые отчёты, связанные с обучением и подготовкой сотрудников.
Анализ поведения пользователей
Диагностика проблем в поведении пользователя — слишком высокого % отказов, несоразмерной длительности изучения материалов, подозрений в подмене результатов тестирований, необходимости в исследовании поведения пользователя средствами сторонних инструментов и т.д.
Управление кадрами
HR-аналитика помогает компании принимать обоснованные решения в сфере управления персоналом на основе данных, а не интуиции или обрывочных разнородных цифр. Вы сможете оценить резерв кандидатов, трудозатраты рекрутёров, причины отказов кандидатов и многое другое.
Управление бюджетом на персонал
Сопоставляйте затраты на обучение и развитие сотрудников за разные периоды. Модуль собирает не только сами данные, но и историю их изменений, включая историю взаимосвязей. Сопоставив затраты с внешними факторами, вы сможете более прозрачно управлять бюджетом.
Управление изменениями
HR-аналитика помогает понять, что влияет на удовлетворённость сотрудников и общий климат в компании. Выявив зоны роста, HR-команде будет проще двигаться к желаемому результату.
Проанализируйте эффективность сотрудников
Покажем, как использовать модуль HR-аналитики на бесплатной экспертной онлайн-консультации и дадим доступ на 14 дней бесплатно!
Хочу попробовать 
Как это выглядит? Примеры дашбордов
Вовлечённость и обученность сотрудников
- Вовлечённость и обученность сотрудников
- Текучесть сотрудников
- eNPS
- Оценки программ обучения
- Прогресс программ обучения
- AmoCRM
- Интегральная обученность
- Статистика базы знаний
- Прогресс траекторий
- Статистика прохождения тестов
- Структура и активность аудитории
Вовлечённость и обученность сотрудников
Этот дашборд позволяет отслеживать общий рейтинг по обученности пользователей. Он также помогает выявить оставшиеся программы, которые пользователи должны завершить для достижения 100% обученности. Вовлечённость сотрудников рассматривается как в целом по компании, так и в разрезе групп.
- Помогает HR-менеджерам и руководителям видеть текущий уровень обученности и вовлечённости сотрудников.
- Позволяет выявить менее обученные группы для последующего развития.
- Способствует повышению общей эффективности обучающих программ.
Текучесть сотрудников
Предназначен для мониторинга и анализа текучести кадров в компании. Предоставляет возможность отслеживать количество активных сотрудников, количество уволенных сотрудников и коэффициент текучести за различные периоды времени (месяц, квартал, год).
- Анализ динамики текучести: позволяет отслеживать изменения в текучести сотрудников во времени, что помогает выявить тренды и сезонные колебания.
- Идентификация проблемных областей: с помощью фильтров можно провести детализированный анализ текучести по различным категориям (должность, подразделение, регион и т.д.), что помогает выявить проблемные департаменты и принять меры по их устранению.
- Повышение эффективности HR-политики: анализ данных по текучести позволяет HR-специалистам разрабатывать и внедрять более эффективные стратегии удержания персонала.
- Управление ресурсами: помогает руководителям лучше управлять человеческими ресурсами, прогнозировать потребности в найме и планировать кадровые изменения.
- Прозрачность данных: обеспечивает прозрачность данных о текучести кадров, что способствует более информированному принятию решений на всех уровнях управления.
- Оперативное реагирование: возможность быстро реагировать на изменения в текучести сотрудников позволяет минимизировать негативные последствия для бизнеса.
eNPS
Предназначен для измерения и анализа Employee Net Promoter Score (eNPS) — показателя лояльности сотрудников. Дашборд предоставляет детализированную информацию о количестве сторонников (Promoters), нейтральных (Passives) и критиков (Detractors), а также общий eNPS и его динамику.
- Руководители могут быстро оценить уровень лояльности и вовлечённости, выявить проблемные области и принять меры для улучшения.
- Дашборд позволяет отслеживать динамику eNPS, что помогает выявлять тенденции и своевременно реагировать на изменения.
- Анализ распределения eNPS и комментариев сотрудников помогает выявлять слабые места в компании и разрабатывать меры по их улучшению.
- Возможность видеть конкретные данные по каждому сотруднику, что способствует повышению ответственности и мотивации сотрудников.
Оценки программ обучения
Отчёт предназначен для мгновенного анализа оценок по программам обучения.
- Позволяет быстро оценить эффективность программ обучения.
- Помогает в корректировке и улучшении образовательного контента.
- Упрощает процесс обратной связи и мониторинга удовлетворённости обучением.
Прогресс программ обучения
Показывает прогресс пользователей в отношении программ обучения. Это отношение количества успешно завершённых пользователем материалов к общему количеству материалов программы.
- Помогает отслеживать, как сотрудники продвигаются по обучающим программам.
- Выявляет программы, которые требуют доработки или усиленного внимания.
- Способствует планированию обучающих мероприятий для повышения квалификации.
AmoCRM
Предназначен для анализа эффективности работы с лидами (потенциальными клиентами) в рамках использования AmoCRM. Предоставляет детализированную информацию о количестве лидов, их статусе и конверсии.
- Руководители могут быстро оценить эффективность работы с лидами, выявить проблемные этапы и принять меры для их оптимизации.
- Возможность видеть конкретные данные по каждому сотруднику, их конверсии и выручке, что способствует повышению ответственности и мотивации сотрудников.
- Дашборд позволяет анализировать не только количественные, но и качественные показатели работы с лидами, что помогает улучшать процессы продаж и обслуживания клиентов.
Интегральная обученность
Показатель обученности аудитории учебного портала в разрезе групп компании.
- Позволяет оценить общий уровень обученности сотрудников в разных подразделениях.
- Накапливает историчность обученности.
- Помогает в стратегическом планировании обучения.
Статистика базы знаний
Показатель рейтингов разделов и материалов базы знаний, активность просмотров пользователями.
- Позволяет отслеживать, как сотрудники используют базу знаний.
- Помогает в управлении и улучшении контента базы знаний.
- Способствует повышению эффективности использования корпоративной информации.
Прогресс траекторий
Показывает полноценную статистику траекторий в разрезе групп сотрудников.
- Оперативное реагирование на низкий прогресс траектории в разрезе каждой программы, входящих в неё.
- Большой набор селекторов позволяет разобрать статистику по траекториям в привычных разрезах: пользователя, программы, траектории.
- Благодаря статистике, связанной с порядком прохождения и отображения обучаемому, можно делать открытия и проверять гипотезы по удобству восприятия контента.
Статистика прохождения тестов
Показатель детальной статистики по тестам, анализ вопросов и ответов.
- Помогает оценить уровень знаний сотрудников.
- Способствует улучшению тестовых материалов.
- Упрощает процесс анализа и корректировки учебных программ.
- Доступен анализ вопросов на тесты и ответов по ним.
- Подробный анализ ответов пользователей на открытые вопросы.
Структура и активность аудитории
Предназначен для анализа и мониторинга активности пользователей учебного портала. Он предоставляет мгновенный срез и историю изменений по активности аудитории.
- Понимание структуры аудитории: предоставляет детальную информацию о количестве пользователей в разных функциональных командах, что помогает понять распределение аудитории.
- Мониторинг активности: возможность отслеживания активности пользователей за различные периоды (день, месяц, год) позволяет выявлять тренды и изменения в использовании учебного портала.
- Фокус на вовлечённости: показатели активности за последние 30 и 365 дней помогают оценить текущий уровень вовлечённости аудитории и выявить пользователей, которые требуют дополнительного внимания.
- Анализ по иерархии и группам: возможность фильтрации данных по иерархии и группам позволяет проводить более детализированный анализ активности различных подразделений.
- История изменений: возможность просматривать историю изменений позволяет отслеживать динамику активности аудитории во времени, что важно для долгосрочного планирования и оценки эффективности внедренных мер.
Как это работает?
Более 40 готовых настроенных дашбордов на любой случай. Или разработка новых под ваш запрос
1 шаг
Сбор данных
Подключаем необходимые источники для выгрузки данных
2 шаг
Регулярная выгрузка данных
Сервис автоматически загружает и обновляет данные в хранилище, а также контролирует качество загруженных данных
3 шаг
Работа с данными
Вы получаете заранее сформированные для вас дашборды и функционал по созданию собственных визуализаций. Полный доступ к хранилищу данных позволит самостоятельно работь с ними с помощью любого удобного для вас инструмента. При необходимости настроим всё для вас.
Преимущества HR-аналитики от Эквио
40+ готовых форм отчётов
При необходимости поможем собрать дашборд/отчёт под вашу задачу.
Обработка любых данных
Сбор и анализ неограниченного объёма необходимых данных с платформы и за её пределами. Готовые интеграции с AmoCRM, Huntflow и 1С.
Гибкая настройка визуализаций без участия ИТ-специалистов
После несложного обучения вы, а также ваши пользователи, сможете самостоятельно настраивать внешний вид и параметры визуализаций данных, менять виды чартов, группировки, фильтрации и многое другое. Это действительно несложно.
Создание отчётов для разных бизнес-заказчиков
Вам достаточно один раз оформить нужный набор визуализаций для всех категорий бизнес-заказчиков так, как им необходимо. И предоставить каждому доступ или выгружать уже готовые формы по запросу. Также можно настроить визуализацию данных на корпоративный сайт.
Работа с неограниченными объёмами данных
Вы можете использовать витрины данных, содержащие сотни миллионов строк, сложные операции объединения таблиц или SQL-запросы. Объём данных и сложность вычислений ограничены только вашей фантазией.
Бесплатные консультации от наших экспертов
Если потребуется помощь с настройкой первых дашбордов или микрообучение.
Читайте и смотрите по теме
В 2024 году компании начали чаще оценивать эффективность обучения и использовать ИИ
В 2024 году рынок EdTech продолжил развиваться по сценарию, заложенному ещё в прошлом году. Компании перестроили свои процессы в соответствии с новыми условиями рынка. А активное развитие технологий создало новые возможности для корпоративного обучения. Сообщество Digital Learning совместно с компанией Эквио провели уже ставшее традиционным исследование рынка корпоративного обучения, чтобы узнать, как изменился подход бизнеса к развитию сотрудников. Третье ежегодное исследование помогло выявить интересные тенденции развития рынка корпоративного обучения. Расскажем о них подробнее.
08 июля
5 минут
Контроль обучения персонала
Контроль полученных знаний и навыков в системе дистанционного обучения предопределяет, насколько качественными будут изменения в бизнесе. Обучение ради обучения уже неинтересно бизнес-заказчикам.
12.04.23
3 минуты
Как дашборды помогают бизнесу принимать решения на основе точных данных
Дашборд — это набор визуализаций данных (графики, чарты, диаграммы, таблицы и т.д.), полученных из сторонних систем. В статье мы расскажем, чем дашбординг лучше традиционных отчётов и какие задачи бизнеса помогает решить.
04.07.22
4 минуты
Как оценить эффективность работы персонала
Оценка деятельности персонала — это проверка того, насколько работа сотрудников соответствует требованиям компании. Во время проведения оценки HR-специалисты и руководители рассматривают навыки, достижения, результаты и общий вклад в работу компании за определенный отрезок времени. В материале мы расскажем, как провести оценку эффективности персонала и зачем это делать.
14.02.23
2 минуты
Какие задачи помогает решить учебная аналитика
Сотрудники прошли дистанционный курс и сдали тесты, однако в процессе работы новые знания не применяются. Важно понять причину. Возможно, дело в том, что программа курса оторвана от практики, или полученных знаний недостаточно, или сотрудники не понимают, как применять новую информацию. Аналитика помогает выяснить, что произошло и исправить ошибки.
06.02.22
2 минуты
Как снизить затраты на обучение сотрудников?
Сэкономить на обучении сотрудников — не равно полностью от него отказаться. Если перед организацией стоит задача снизить затраты на обучение, можно отказаться от классических тренингов и семинаров в пользу онлайн-курсов и вебинаров.
07.08.21
2 минуты
Оценка эффективности обучения с помощью онлайн-курсов
Не бойтесь вкладывать деньги в обучение сотрудников потому, что они могут уйти. Лучше опасайтесь, что люди, которых вы не обучаете, останутся надолго. Чтобы инвестиции в обучение окупились, нужно регулярно оценивать его эффективность.
17.11.21
2 минуты
Стоит ли повышать инвестиции в обучение персонала?
Грамотные инвестиции в обучение приносят рост доходов компании. А цифровизация обучения позволяет повысить качество обучения, не увеличивая бюджет. Что такое ROI, SROI и ROE?
18.02.21
3 минуты
Получите бесплатный доступ на 14 дней
Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии модуля HR-аналитики для тестирования, а также проконсультируем по внедрению
Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.
Получите бесплатный доступ на 14 дней!
к HR-платформе Эквио
Ваш расчёт:
₽/год
₽/год
Получите бесплатный доступ на 14 дней!
Цена на SaaS-решение в защищённом облаке. Private SaaS или OnPremise рассчитывается отдельно. В стоимость входят неперсонализированные облачные лицензии на пользователей / руководителей / администраторов. А также премиальное сопровождение во время контракта, поддержка администраторов и пользователей, регулярные технические и функциональные обновления.
Ваш расчёт:
Получите бесплатный доступ на 14 дней!
Цена на SaaS-решение в защищённом облаке. Private SaaS или OnPremise рассчитывается отдельно. В стоимость входят неперсонализированные облачные лицензии на пользователей / руководителей / администраторов. А также премиальное сопровождение во время контракта, поддержка администраторов и пользователей, регулярные технические и функциональные обновления.
Заявка отправлена!
Спасибо за ваше обращение! Наши менеджеры свяжутся с вами оперативно,
чтобы уточнить все детали и выбрать удобную дату и время-онлайн презентации.
Хорошо, спасибо!