Этот дашборд предназначен для анализа эффективности работы с лидами (потенциальными клиентами) в рамках использования AmoCRM. Он предоставляет детализированную информацию о количестве лидов, их статусе и конверсии.
Что такое IT-интеграция?
Автоматизация рутины
Расширение функционала
Удобство пользователей
Экономия времени
Создание единой среды
Подробнее об интеграция Эквио с клиентскими сервисами читайте в статье
Три варианта взаимодействия — на выбор клиента:
Как это выглядит?
- Импорт KPI
- Импорт пользователей
- Импорт файлов
- Автоматизация экспорта данных
- Кастомные отчёты и сертификаты
- Реализация ваших сценариев под ключ
- Автоматическая актулизация данных напрямую из кадровой системы клиента
- Обновления раз в сутки (или чаще)
- Безопасная передача данных
- Сокращение процесса добавления и блокировки пользователей
Реализация самых разных кейсов использования платформы без значительных доработок. Если у вас:
- Специфические требования к настройке взаимодействия между системами;
- Есть потребность отказаться от разросзненных данных из зоопарка систем.
Варианты реализации импорта пользователей
- Базовый адаптер
- Кастомный адаптер
- Интеграционное API + пакет консультаций*
* Позволяет клиенту самостоятельно создать собственную логику импорта/экспорта данных и автоматизировать процесс обмена данными между Эквио и IT-системами компании.
Ключевые преимущества
Повышение безопасности и надежности
Оказалось, что сотрудники с производств имеют низкую обученность по программам безопасности.
✅ Увеличили время на прохождение программ — получили меньшее количество травм на производстве.
Сокращение времени администраторов работающих на платформе
Оказалось, что в команде «Урал» запредельно высокий уровень текучести. Сотрудники «бежали со всех ног» из компании после первого рабочего дня.
✅ Разобрались с их менеджментом и привели показатель текучести в норму.
Улучшение качества данных
Выяснили, что в некоторых городах у сотрудников нет возможности проходить обучение на рабочих местах.
✅ Поставили несколько стационарных ПК специально для прохождения обучения.
Своевременное обновление информации
Встал вопрос, нужно ли компании нанимать дополнительных тренеров, или достаточно текущих ресурсов.
✅ Проанализировали данные и вывели тренеров на работу «в поле» после 14.00, когда у них, как оказалось, больше свободного времени. Дополнительного набора не потребовалось.
Экономия на дополнительных разработках
Выяснили, что конверсия низкая из-за того, что новички выходят на работу в торговый зал, не завершив адаптационную программу обучения и снижая качество стандартов обслуживания.
✅ Регламентировали процесс для наставников, чётко прописав, когда новый сотрудник может приступить к работе.
Читайте и смотрите по теме
В 2024 году компании начали чаще оценивать эффективность обучения и использовать ИИ
В 2024 году рынок EdTech продолжил развиваться по сценарию, заложенному ещё в прошлом году. Компании перестроили свои процессы в соответствии с новыми условиями рынка. А активное развитие технологий создало новые возможности для корпоративного обучения. Сообщество Digital Learning совместно с компанией Эквио провели уже ставшее традиционным исследование рынка корпоративного обучения, чтобы узнать, как изменился подход бизнеса к развитию сотрудников. Третье ежегодное исследование помогло выявить интересные тенденции развития рынка корпоративного обучения. Расскажем о них подробнее.
Контроль обучения персонала
Контроль полученных знаний и навыков в системе дистанционного обучения предопределяет, насколько качественными будут изменения в бизнесе. Обучение ради обучения уже неинтересно бизнес-заказчикам.
Как дашборды помогают бизнесу принимать решения на основе точных данных
Дашборд — это набор визуализаций данных (графики, чарты, диаграммы, таблицы и т.д.), полученных из сторонних систем. В статье мы расскажем, чем дашбординг лучше традиционных отчётов и какие задачи бизнеса помогает решить.
Как оценить эффективность работы персонала
Оценка деятельности персонала — это проверка того, насколько работа сотрудников соответствует требованиям компании. Во время проведения оценки HR-специалисты и руководители рассматривают навыки, достижения, результаты и общий вклад в работу компании за определенный отрезок времени. В материале мы расскажем, как провести оценку эффективности персонала и зачем это делать.
Какие задачи помогает решить учебная аналитика
Сотрудники прошли дистанционный курс и сдали тесты, однако в процессе работы новые знания не применяются. Важно понять причину. Возможно, дело в том, что программа курса оторвана от практики, или полученных знаний недостаточно, или сотрудники не понимают, как применять новую информацию. Аналитика помогает выяснить, что произошло и исправить ошибки.
Как снизить затраты на обучение сотрудников?
Сэкономить на обучении сотрудников — не равно полностью от него отказаться. Если перед организацией стоит задача снизить затраты на обучение, можно отказаться от классических тренингов и семинаров в пользу онлайн-курсов и вебинаров.
Оценка эффективности обучения с помощью онлайн-курсов
Не бойтесь вкладывать деньги в обучение сотрудников потому, что они могут уйти. Лучше опасайтесь, что люди, которых вы не обучаете, останутся надолго. Чтобы инвестиции в обучение окупились, нужно регулярно оценивать его эффективность.
Стоит ли повышать инвестиции в обучение персонала?
Грамотные инвестиции в обучение приносят рост доходов компании. А цифровизация обучения позволяет повысить качество обучения, не увеличивая бюджет. Что такое ROI, SROI и ROE?
Получите бесплатный доступ на 14 дней
Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.
₽/год