Всё для&nbsp;обучения сотрудников

Как НефтьМагистраль обучает 3000 сотрудников на АЗС, в кафе и на производстве

«Стараемся максимально соответствовать пожеланиям клиентов и учитывать их потребности. Платформа объединяет работников из разных филиалов и подразделений, повышает сплочённость команды и лояльность к компании».

Анна Апетьян

Руководитель Корпоративной Академии НефтьМагистраль

3000+

сотрудников, работающих на 103 заправках, учатся на платформе

24 х 7

проходит обучение из-за сменного графика сотрудников

1 млн нетопливных продаж —

рекорд компании благодаря регулярной публикации новостей

Уровень счастья сотрудника —

динамический график на главной странице с его личными показателями

Логистика

Как Boxberry в кратчайшие сроки с нуля запустила отдел обучения для внутренних и внешних сотрудников — франчайзи

«Поддерживаем высокую мотивацию и интерес к обучению, когда нет возможности административно влиять на обученность».

Михаил Назукин

Руководитель отдела обучения Boxberry

93%

средняя обученность по ключевым программам

700+

сотрудников — франчайзи и внутренних — обучаются в Академии Boxberry

На 4.9 балла

из 5 оценили большинство учащихся онлайн-обучение

4 группы

учатся на платформе: франчайзи, управляющие, администраторы и операторы, менеджеры по продажам франчайзи

Телеком

Как МегаФон обучает и мотивирует менеджеров по продажам собственной и партнёрской сетей

«Мы добились сокращения времени донесения информации и получения фотоотчётов из регионов до 1 суток, в 3 раза ускорили процесс адаптации новых сотрудников».

Юлия Бабанова

Старший менеджер по реализации цифровых решений для бизнеса МегаФон

В 2 раза

выросли продажи нового продукта после обучения

В 6 раз

выросло число участников бонусных программ

В 3 раза

увеличилась скорость адаптации новых сотрудников

Несколько десятков тысяч

сотрудников МегаФона и партнёров по всей России пользуются платформой

Как Kärcher увеличил продажи партнёров, продающих технику компании в России

«Были разработаны 37 критериев для оценки систем LMS, и на их основе проведено исследование основных решений, представленных на рынке. Мы выбрали Эквио».

Дмитрий Платонов

Руководитель Академии Kärcher

700+ позиций

загружены в интерактивный каталог продукции с поиском и офлайн доступом

140 000

электронных курсов за четыре года создано на платформе для обучения сотрудников и партнёров

Моментально

сотрудники получают информацию о новой продукции

Количество

проданных товаров увеличилось благодаря экспертности продавцов

Как Lab Industries (бывший Henkel) управляет работой 1500 мерчандайзеров по всей стране

«Мы искали поставщика для разработки сквозной системы планирования и управления промо кампаниями и полевым персоналом. Выполнить её могла компания с экспертизой одновременно в FMCG и в IT-разработке. Найти такого партнёра непросто, но мы познакомились с Эквио».

Пётр Нодель

Руководитель информационной поддержки продаж Lab Industries

На 15%

увеличена доля полки

На 20%

увеличено количество ДМП (дополнительные места продажи)

На 3%

улучшен клиентский сервис

На 10%

увеличена точность планирования промоактивностей

Как производитель элитной косметики Sisley создал академию для штатных продавцов и внештатных консультантов

«Проект с Эквио постоянно вдохновляет, каждый день мы думаем, что можно добавить ещё, как ещё более эффективно решить новые задачи. И платформа даёт эти возможности, наш креатив быстро и красиво реализуется, даже самые нереальные идеи воплощаются, принося нам неизменно успешный результат».

Елена Лагодзинская

Training Director Sisley

160

штатных продавцов в 38 городах России используют платформу

130+

внештатных консультантов в сетевых магазинах учатся в Академии Sisley

Продажи косметики

Sisley существенно выросли после обучения

Моментально

сотрудники получают информацию о продукции компании

Промышленность

Как производитель цемента ЦЕМЕНТУМ (бывший LafargeHolcim) добился прохождения инструктажа водителей по технике безопасности

«Мы получаем хорошую обратную связь, внедряем новые виды контента, например, видео. Всё это для максимальной вовлечённости персонала и, как следствие, повышение уровня безопасности на производстве и вовне».

Ильдар Ямалов

Руководитель отдела транспортной безопасности ЦЕМЕНТУМ

На 40%

меньше стало инцидентов по вине водителей

На 30%

снизилось число нарушений ПДД

В 2 раза

быстрее водители проходят загрузку на заводах

На 25%

снизилось количество нарушений правил охраны труда

Образование

Как Профи-центр создал благотворительную школу для 600 учеников и 1100 волонтёров

«Интернет-школа Профи-центр – уникальна и максимально интерактивна, это прорыв в сфере дистанционного обучения региона. В нашей команде — добровольцы из России, Беларуси, Сербии, Узбекистана и других стран. У ребят есть хороший шанс подтянуть свои знания и, надеемся, поступить в вуз своей мечты».

Елена Сорокина

Директор некоммерческой организации Профи-центр, руководитель движения «Педагоги-волонтёры»

4 500

онлайн-занятий в год провели волонтёры центра на платформе

600

детей и свыше 1100 волонтёров участвуют в программе

83%

учеников улучшили оценки

68%

детей из малообеспеченных семей поступили в вуз на бюджет

Как belle you организовала обучение сотрудников и партнёров и добилась 100% активности

«Большой плюс в том, что платформа Эквио не стоит на месте, постоянно добавляет новые инструменты, и наша Академия развивается вместе с нами».

Варвара Перепелкина

Тренер-методолог корпоративного университета belle you

90%-100%

достигает активность посетителей платформы

400

сотрудников прошли обучение в Академии belle you

118

курсов в разных форматах создано на платформе

Улучшились

показатели работы сотрудников с продукцией belle you

Как ювелирная сеть ADAMAS организовала онлайн-обучение и онбординг новичков по всей стране

«С помощью Эквио ADAMAS смогла организовать обязательное обучение всех новых сотрудников. И теперь мы можем видеть корреляцию результатов обучения с показателями продаж».

Елена Бочарова

Руководитель отдела обучения ADAMAS

97%

стажёров проходят обучение на платформе

20%

сотрудников из ТОП-10 продаж недели — новички, которые успешно прошли обучение на платформе

89%

новых сотрудников своевременно заканчивают программу адаптации

До 1 суток

сократилась скорость получения фотоотчетов и заполненных чек-листов от менеджеров из регионов

Как производитель продуктов питания Mondelēz обучает сотрудников и партнёров

«У нас очень широкая линейка продукции, нужно быстро доносить информацию о новинках и акциях. Сеть партнёров находится во всей России и важно дотянуться до каждого».

Команда

Mondelēz

До 1 дня

с 2 недель сократилось время информирования о новых продуктах и акциях

1 день

занимает тестирование сотрудников и партнёров

В 2 раза

уменьшился срок введения в должность новых сотрудников

Продажи

новых продуктов выросли в первый месяц вывода на рынок

HoReCa

Как крупнейшая сеть ирландских пабов обучает сотрудников от Иркутска до Майами

«Обучение постоянно обновляющейся команды линейного персонала — одна из сложнейших задач для HR-специалиста. Особенно если сотрудники находятся в разных городах».

Светлана Дужак

Эксперт сети пабов Harat`s Irish Pub

2 вида обучения

для команды владельцев и управляющих (топ-менеджеров, менеджеров, бухгалтеров) и для линейных сотрудников (барменов)

200

человек подключились к занятиям сразу после старта обучения

400

пользователей зарегистрировались на платформе через 2 месяца после релиза

барменов из 300 прошли обучение полностью или частично

Как Белорусская косметика запустила уникальную образовательную программу для 400 продавцов

«Сеть магазинов Белорусская косметика выбрала Эквио за простоту и доступность. Выбор оказался удачным — уровень знаний сотрудников после обучения стабильно растёт, а вовлечённость в отдельных регионах достигает 100%».

Наталия Ларченкова

Руководитель отдела обучения департамента по работе с персоналом сети магазинов Белорусская косметика

До 100%

с 40% выросла вовлечённость в процесс обучения

80%

сотрудников считают обучение одним из ключевых преимуществ компании

7-10 дней

требуется Белорусской косметике на создание курса

До 5 дней

сократился этап знакомства с компанией

Финансы

Как в 3 раза больше сотрудников Фора-банк прошли онлайн-обучение

«Фора-банк создал на базе Эквио корпоративный портал Фора.life с обучающими программами, системой мотивации, опросами и формой для охоты за идеями».

Марина Калашникова

Начальник отдела обучения и оценки персонала Фора-банка

89%

сотрудников установили приложение

В 3 раза

увеличилось число участников программ онлайн-обучения

На 45%

повысилось количество пройденных рекомендованных курсов

На 4,9

балла из 5 сотрудники оценили обучение в Эквио

Как крупнейший российский производитель чая и кофе МАЙ вовлёк в обучение 100% сотрудников

«…нужно было объединить онлайн- и офлайн-форматы и автоматизировать составление отчётов. Внедрение Эквио позволило решить эти задачи. Показатель времени, затраченного на обучение, превысил показатель ИТ-компаний».

Константин Никифоров

Руководитель T&D компании МАЙ

2000

сотрудников и дистрибьюторов проходят обучение на платформе

В 2 раза

снизилась текучесть кадров

Свыше 5 лет

средняя продолжительность работы территориального менеджера в компании

27,5 часа

среднее количество времени обучения одного человека в год

Промышленность

Как Ситиматик обучает сотрудников работе с твёрдыми коммунальными отходами и доносит до них важность их работы

«Важно не просто показать человеку, что он должен делать, но и объяснить важность деятельности с точки зрения экологии страны и мира в целом».

Ангелина Кувшинова

Начальник отдела по работе с персоналом Магнитогорского филиала АО Ситиматик

90%

показатель захода на платформу в некоторых регионах

490

рабочих обучаются на платформе: операторы ручной сортировки, подсобные рабочие, операторы пресса и их помощники

Старше 40 лет

большинство работников компании

Минимум 30%

коллектива Ситиматик заинтересовались платформой

Медиа

Как МЕДИА1 запустила систему обучения персонала с минимальными затратами за два месяца

«Для нас важно иметь возможность самим создавать обучающий контент. Мы должны вложить правильные слова, сформировать единый подход. Особенно это касается обучения руководителей».

Варвара Федосеева

Директор по персоналу холдинга МЕДИА1

2 месяца

в пандемию занял запуск системы обучения сотрудников

За 6 месяцев

обучен весь middle-менеджмент (250+ человек) и коммерческая служба (300+ человек)

5-12 минут

продолжительность урока, а сам курс состоит из 5-9 уроков — microlearning

Все курсы

содержат тесты на усвоение знаний

HoReCa

Как Mugle Rest Team обучает сотрудников десятков ресторанов по всей России и Казахстану

«Чтобы централизованно обучать быстрорастущие команды в разных регионах, нужна удобная онлайн-платформа. Для этих целей была выбрана Эквио».

Денис Ивенин

Руководитель по развитию дистанционных программ обучения Mugle Rest

40+

региональных и федеральных проектов в 14 городах России и Казахстана

3 вида курсов

использует компания: вводные, учебные проекты и безопасность

Конкурс

организован среди сотрудников для повышения качества обучающего контента

Задания

использует Mugle Rest для изучения меню ресторанов и винных карт

Как крупнейший мультибрендовый автомобильный холдинг России КЛЮЧАВТО автоматизировал онлайн-обучение сотрудников

«В Эквио нам понравилась возможность комплексного решения наших задач, современная визуализация и интуитивный интерфейс, работа с которым не требует долгого обучения».

Елена Кузьмина

Руководитель обучения и развития персонала КЛЮЧАВТО

1000+

сотрудников филиалов прошли онлайн-обучение на платформе

Автоматизированы

и перенесены в онлайн тестирование, адаптационные курсы и бонусные программы

Корпоративный Университет

для быстрого и эффективного взаимодействия с сотрудниками из более чем ста филиалов по всей стране

Комплексное решение

HR-задач стало решающим фактором при выборе из 36 платформ

Медицина и Фарма

Как международная фармкомпания Merz обучает тысячи сторонних экспертов — врачей

«Решающее значение для нас имеют: качество it, высокий уровень менеджмента и гибкость. Подрядчик должен решать наши задачи, а не добавлять нам проблем. Эквио — идеальный подрядчик».

Светлана Вежелис

Digital директор Merz

85%

средний уровень прохождения образовательных программ

Тысячи

неврологов, терапевтов, педиатров, психиатров и других специалистов со всей России учатся на платформе

Интеграция

платформы с сервисами Merz в экосистему

Гибридное обучение

сочетает онлайн и офлайн занятия

Технологии

Как Академия Роскосмоса запустила дистанционные курсы

«В Эквио нас привлёк базовый функционал платформы “из коробки”, который позволил адаптировать сервис под наши потребности с минимумом технических изменений».

Кирилл Порватов

генеральный директор Корпоративной Академии Роскосмоса

1000+

специалистов и руководителей проходят курсы Академии Роскосмоса

Офлайн

обучение на платформе, так как у многих сотрудников нет доступа в интернет на рабочем месте

Тестирование

сотрудников и организация курсов повышения квалификации

Студенты из других стран

также проходят обучение в Академии

Как КорсГрупп изменил подход к адаптации и обучению сотрудников

«Если на прошлой платформе было 300 пользователей, то в Корсконтент за 4 месяца зарегистрировались 2000 человек. Сейчас здесь есть все сотрудники — от управляющей компании до работников ручного труда».

Варвара Алексашкина

Руководитель Учебного Центра КорсГрупп

2000

сотрудников холдинга зарегистрированы на платформе

В 3 раза

сократился процесс адаптации новичков

100% посещения курсов и 90% обученности

персонала добились некоторые представительства

1 администратор

на 2000 сотрудников работает с платформой

Медицина и Фарма

Как Фармакопейка сертифицирует тысячи сотрудников аптек

«Наша задача: сертифицировать персонал, работающий в аптеках, с использованием тестов и профтестирования. Мотивировать и организовывать тимбилдинги».

Команда компании

Фармакопейка

Нескольких тысяч

сотрудников прошли обучение и профтестирование

Регулярное

квалификационное, общее, ассортиментное обучение

Тестирование

стало во много раз проще, прозрачнее и структурированнее

Конкурсы с голосованием

и объявлением победителей проводит компания на платформе

HoReCa

Как ресторанный холдинг Тигрус за два месяца достиг 80% активности пользователей

«Официанты, бармены и хостес теперь тратят в разы меньше времени на поиск нужной для ежедневной работы информации. Руководители видят всю статистику, основываясь на статистических данных могут быстро принимать управленческие решения».

Анна Барабаш

Руководитель отдела обучения в ресторанном холдинге Тигрус

На 7%

уменьшилась текучесть персонала в первые же месяцы после внедрения платформы

За 12 дней

официант проходит программу стажировки и обучения

Быстро ротируемый персонал

учится на платформе — официанты, бармены, хостес — в десятках ресторанов холдинга.

18-25 летним

сотрудникам сделан интересный обучающий контент

Подробнее Все кейсы

Как организовать профессиональное обучение в организации?

В 2021 году 56% компаний сократили затраты на обучение сотрудников. Но самое интересное, что 26% компаний, сокративших бюджет на образование, увеличили объёмы обучения. Эти компании просто нашли более экономичные способы.

27.09.21

2 минуты

Как организовать удалённое обучение сотрудников

В 2021 году 16% компаний во всём мире полностью перевели сотрудников на удалённую работу. Это на 44% больше, чем 5 лет назад. Мероприятия по развитию и мотивации работников также переходят в онлайн. 70% специалистов, которые работают удалённо, регулярно проходят дистанционные курсы от работодателя.

11.02.22

2 минуты

Как создать обучающий тест для сотрудников

Как создать онлайн тест для обучения

Чтобы получить знания нужно не только задавать вопросы, но и отвечать на них. Это позволяет лучше запомнить материал и делает процесс обучения интересным. Такой подход можно применять не только при классической форме обучения. Добавить вопросы в онлайн-курс помогает тестирование. В этом материале мы расскажем, как создать тесты, которые сделают онлайн-обучение ещё более эффективным.

09.03.23

2 минуты

Контроль обучения персонала

Контроль полученных знаний и навыков в системе дистанционного обучения предопределяет, насколько качественными будут изменения в бизнесе. Обучение ради обучения уже неинтересно бизнес-заказчикам.

12.04.23

3 минуты

Повышение квалификации сотрудников онлайн