Обновление платформы 14.2

В этом обновлении мы сосредоточились на удобстве работы с контентом и навигации по платформе — как для администраторов, так и для пользователей.
Появились новые инструменты для быстрого управления материалами, упростился перенос контента между модулями, а также стал доступен отдельный раздел для работы с аудитами.
Кроме того, мы внесли изменения в Медиатеку, чтобы взаимодействие с материалами стало более осознанным и прозрачным.
Ниже — подробности каждого обновления и то, как они помогут в повседневной работе с платформой.

Обновления платформы #функционал платформы
19 января 2026
1303
5 минут
Содержание
  • Видеообзор январских обновлений
  • Новый раздел «Аудиты»
  • ИИ-помощник для создания тестов: быстрее, проще, под контролем администратора
  • Копирование материалов из Базы знаний в Проводник
  • Массовые действия в модуле «Проводник»
  • Обновление в Медиатеке: Ставим лайки только со страницы материала
  • Обновления в модуле ИПР

Рассказывает

Обновление платформы Эквио 14.2
Александр Шкирдов
Релиз-менеджер, специалист поддержки Эквио. Эксперт в сфере автоматизации обучения персонала
  • Подписаться:

Видеообзор январских обновлений

Новый раздел «Аудиты»

На платформе становится доступен функционал «Аудиты» — инструмент для систематической проверки процессов, действий сотрудников и соблюдения внутренних стандартов компании. Аудиты помогают фиксировать факты, выявлять ошибки и пробелы, повышать прозрачность работы и принимать управленческие решения на основе актуальных данных.

С помощью аудитов можно:

  • проверять соблюдение стандартов и регламентов;
  • контролировать выполнение задач и процессов;
  • собирать подтвержденную информацию от сотрудников;
  • повышать прозрачность работы подразделений.

Функционал доступен на всех платформах.

В разделе «Аудиты» администратору(в админ-панели) доступны:

  • создание и управление аудитами;
  • отложенная публикация;
  • настройка видимости результатов для аудируемых
    (показывать, показывать с подтверждением или не показывать);
  • гибкая форма аудита с секциями и различными типами полей
    (текст, дата, число, фото, файлы, множественный выбор и др.);
  • выбор объектов аудита — по группам пользователей или индивидуально;
  • настройка доступа аналогично другим материалам платформы.

В пользовательской версии появляется новый раздел — «Аудиты», который объединяет все аудиты пользователя в одном месте и разделяет их по ролям и статусу проведения.

Новый раздел «Аудиты» в HR-платформе Эквио

Как всё устроено

На основной странице раздела доступны три вкладки: Доступные, Полученные, Проведённые.
— На вкладке «Доступные» отображаются аудиты, доступные пользователю для проведения.
— На вкладке «Полученные» отображаются проведенные аудиты, в которых пользователь является объектом аудита.
— Вкладка «Проведенные». Отображение вкладки зависит от настройки «Отображать историю» для модуля «Аудиты».Настройка регулируется через техническую поддержку.

На вкладке отображаются аудиты, заполненные пользователем.

В будущих обновлениях платформы планируется расширение функционала по аудитам, а именно:

  • статистика и аналитика по аудитам;
  • дополнительные массовые действия;
  • сбор геолокации при прохождении аудита.

Внимание: Для подключения функционала обратитесь к вашему менеджеру по сопровождению. Доступно предварительное тестирование.

Кому будет полезно

Аудиторам — для быстрого доступа к доступным и проведенным аудитам.
Сотрудникам — для просмотра полученных аудитов и их статусов.

Подробнее в статье.

ИИ-помощник для создания тестов: быстрее, проще, под контролем администратора

Создание тестов — важная, но часто рутинная часть работы администратора. Нужно продумать формулировки, подобрать варианты ответов, проверить корректность и баланс сложности.

Теперь эту задачу можно выполнять значительно быстрее с помощью нового ИИ-помощника для тестов.

ИИ-помощник помогает сократить объём ручной работы, сохраняя при этом полный контроль над результатом.

ИИ-помощник для создания тестов на платформе Эквио

Как всё устроено

Новый инструмент помогает администраторам быстрее и удобнее создавать вопросы, сохраняя полный контроль над результатом. Он будет особенно полезен, если нужно:

  • быстро подготовить тест для нового курса;
  • создать входной или итоговый тест по готовым материалам;
  • за короткое время добавить много однотипных вопросов;
  • сделать разные версии вопросов для новичков и опытных сотрудников.

Как это работает

ИИ-помощник доступен в материалах типа «Тест». Достаточно перейти на вкладку Вопросы и нажать «Добавить с помощью ИИ».

Вся работа происходит в формате окна-чата:

  • вы задаёте требования к вопросам (тема, тип, количество, уровень сложности);
  • используете готовый шаблон или пишете свой запрос;
  • при необходимости прикрепляете лонгрид или PDF как источник информации.

Ассистент проанализирует запрос, сгенерирует вопросы и варианты ответов, а правильные ответы подсветит автоматически.

В функционале ИИ-инструмента доступны два режима:

  1. Создание вопросов — генерация одного или нескольких вопросов для теста.
  2. Чат — свободное общение с ИИ: уточнение формулировок, доработка вопросов, поиск идей и материалов для курсов.

После генерации вопросов вы можете:

  • добавить вопросы в тест одним кликом;
  • отправить их на доработку, указав, что нужно изменить;
  • начать заново, полностью очистив диалог.

История общения сохраняется для каждого теста, а все добавленные вопросы можно при необходимости отредактировать вручную.
Внимание: Для подключения функционала обратитесь к вашему менеджеру по сопровождению.

Кому будет полезно

ИИ-помощник не заменяет администратора, но значительно упрощает рутинную работу и ускоряет подготовку учебных материалов.

Подробнее в статье.

Копирование материалов из Базы знаний в Проводник

С этим обновлением вы сможете копировать материалы из модуля «База знаний» прямо в модуль «Проводник». Это упрощает перенос контента и повторное использование материалов в разных разделах платформы.

Копирование материалов из Базы знаний в Проводник

Как всё устроено

Копирование будет доступно двумя способами:

  1. Через массовые действия (Действия — Копировать) в списке материалов модуля «База знаний».
  2. Через кнопку «…» — «Копировать» на странице настроек конкретного материала.

Кому будет полезно

Администраторам, которые хотят перенести материалы из Базы знаний в Проводник.

Подробнее в статье.

Массовые действия в модуле «Проводник»

В разделе “Проводник” появился функционал массовых действий, который позволяет администраторам управлять сразу несколькими материалами. Это значительно ускоряет работу с контентом и упрощает администрирование.

Массовые действия в модуле «Проводник»

Как всё устроено

Если администратор отмечает чекбоксами один или несколько материалов, в верхней части списка рядом с текстом «Выбрано N элементов» появляется кнопка «Действия».

Кому будет полезно

Администраторам платформы, которые управляют большим количеством материалов.

Подробнее в статье.

 

Обновление в Медиатеке: Ставим лайки только со страницы материала

Поставить или снять лайк у материала в Медиатеке можно только на странице его просмотра.

Поставить или снять лайк у материала в Медиатеке можно только на странице его просмотра.

Как всё устроено

Если попытаться нажать на лайк с карточки материала в списках или виджетах, появится уведомление: «Добавление или снятие лайка доступно только со страницы просмотра материала» — действие выполнено не будет.

Изменение действует для:

  • списка всех материалов Медиатеки.
  • списка материалов конкретной категории.
  • виджета Медиатека на Главной странице.
  • виджета Фокус месяца на Главной странице.
  • виджета Избранное на Главной странице.

Такой подход помогает ставить лайки осознанно — уже после просмотра или прочтения материала.
Это снижает количество случайных нажатий и делает контент действительно полезным.

Кому будет полезно

Пользователям, чтобы осознанно ставить лайки после просмотра материала.

Подробнее в статье.

Обновления в модуле ИПР

Интерпретация уровней навыка

Интерпретация уровней позволяет задать понятное и прикладное описание каждого уровня владения навыком — не в абстрактных формулировках шкалы, а в контексте конкретного навыка. Интерпретация отображается не только при проведении оценки, но и в требованиях предъявляемых к сотруднику.

Зачем нужна интерпретация

Одна и та же шкала может использоваться для разных навыков, но смысл уровней часто отличается.

Интерпретации помогают:

  • снизить субъективность при оценке,
  • сделать ожидания по развитию навыка прозрачными,
  • связать уровень навыка с реальным поведением и результатами.
Интерпретация уровней навыка

Как всё устроено

При добавлении или редактировании навыка администратор выбирает, что будет отображаться пользователям:

  • название уровней шкалы (например: «Базовый», «Продвинутый», «Эксперт»),
  • либо интерпретации уровней — текстовые описания, заданные специально для этого навыка.

Если выбран вариант с интерпретацией, именно она будет отображаться вместо стандартного названия уровня.

Кому будет полезно

  • Руководителям — удобство для руководителей при планировании развития сотрудника.
  • Сотрудникам — видит не просто оценку, а четкое описание того, что значит каждый уровень и к чему нужно стремиться.

Содержание
  • Видеообзор январских обновлений
  • Новый раздел «Аудиты»
  • ИИ-помощник для создания тестов: быстрее, проще, под контролем администратора
  • Копирование материалов из Базы знаний в Проводник
  • Массовые действия в модуле «Проводник»
  • Обновление в Медиатеке: Ставим лайки только со страницы материала
  • Обновления в модуле ИПР
Идеальное решение для обучения персонала
Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
Приложение для дистанционного обучения сотрудников Попробовать бесплатно

Смотрите также:

Обновление платформы Эквио 14.5

Обновление платформы 14.5

В этом месяце мы сделали платформу ещё удобнее и функциональнее. Улучшили систему уведомлений в модуле «Аудиты», добавили статистику по «Проводнику», упростили работу с доступами через массовый импорт и экспорт, а также внедрили умный морфологический поиск.

13 апреля
5 минут
Как сформировать кадровый резерв сотрудников

Как сформировать кадровый резерв сотрудников

Что произойдёт в вашей компании, если в один из дней ключевой менеджер напишет заявление об уходе? В такие моменты приходит понимание, что кадровый резерв персонала — это больше, чем список фамилий в эксель. Это «золотой фонд» сотрудников, которые лояльны к компании, знают внутренние процессы и готовы занять освободившуюся должность. Не у каждой компании есть такой документ, потому что собирать его вручную — трудоёмкая задача. Однако с приходом автоматизации формирование кадрового запаса перестало требовать большого ресурса. Теперь это важный инструмент для любой компании, которая не хочет зависеть от капризов рынка труда. В статье разберёмся, как выстроить процесс формирование кадрового резерва с помощью современных инструментов.

09 апреля
4 минуты
Как применять тест МБТИ в у правлении персоналом

MBTI в управлении персоналом: как типология помогает работе команды

В одной команде сотрудники по-разному включаются в работу: кто-то сразу предлагает идеи, кто-то сначала разбирается в деталях. Эти различия влияют на обучение, коммуникацию и результат.
Чтобы с ними работать, используют МБТИ — типологию, которая показывает, как устроены MBTI личности и как их учитывать в работе. Разберём, как это тестирование применяют в бизнесе и какую пользу он даёт в управлении персоналом.

03 апреля
5 минут
Подборка промтов для работы с искусственным интеллектом

Подборка HR-промтов для работы с искусственным интеллектом

Искусственный интеллект всё активнее используется в HR-процессах — от подбора персонала и адаптации сотрудников до HR-аналитики и развития команд. Компании внедряют AI-инструменты, чтобы автоматизировать рутинные задачи, ускорить процессы и принимать решения на основе данных.

01 апреля
1 минута
Кто такой неформальный лидер и какая от него польза

Неформальный лидер в компании: возможность или угроза

В каждой компании есть сотрудник, к которому обращаются за помощью по рабочим вопросам. Он обладает обширными знаниями и поддерживает команду, если возникают сложности. Часто у такого сотрудника нет официальной руководящей должности, но он обладает невероятным влиянием на рабочем месте. Такой сотрудник — и есть неформальный лидер группы. У него есть авторитет и безупречная репутация, он хорошо понимает процессы в компании и умеет выстраивать искренние отношения с людьми. Выявление неформальных лидеров и применение их навыков может стать стратегией управления персоналом, которая повысит производительность и создаст более позитивную корпоративную культуру. Как это сделать — рассказали в статье.

21 марта
4 минуты
Обновление платформы Эквио 14.4

Обновление платформы 14.4

За последний месяц мы выпустили несколько обновлений платформы обучения.
Часть из них добавляет новые функции, например, копирование данных аудитов между языковыми локалями, расширение поддержки моноязычного контента и быстрый доступ к чату поддержки. Также мы улучшили инструменты администрирования: обновили импорт и экспорт индивидуальных доступов, добавили фильтрацию данных по точному времени и повысили скорость работы веб-версии платформы.

16 марта
5 минут
Вернуться в блог

Попробовать 14 дней бесплатно

Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования

    Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
    персональных данных
    Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
    напишите на support@e-queo.com
    Попробовать 14 дней бесплатно

    Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

    Принять