Блог платформы Эквио

Рассказываем про корпоративное обучение персонала. Делимся новостями про платформу.
Эквио третий год подряд получила гран-при премии СМАРТ Пирамида за достижения в сфере EdTech

Эквио третий год подряд получила гран-при премии СМАРТ Пирамида за достижения в сфере EdTech

7 декабря члены жюри VII Российского Форума корпоративного обучения признали Эквио EdTech-компанией 2022 года.

09.12.22
2 минуты
Обновление платформы Эквио 10.11

Обновление платформы Эквио 10.11

Добавили статьи в разделе «Сообщения», изменили отображение заданий в «Моей команде». Внедрили новый раздел с отчётами, оптимизировали логику загрузки Базы Знаний.

08.12.22
3 минуты
Современные технологии обучения персонала

Современные технологии обучения персонала

Современные технологии дистанционного обучения основаны на лучших способах развития сотрудников, накопленных за долгие годы. В статье мы расскажем о том, что руководители используют в корпоративном обучении сегодня.

06.12.22
2 минуты
Эквио — в пятёрке крупнейших поставщиков HRM/HCM-систем по версии TAdviser

Эквио — в пятёрке крупнейших поставщиков HRM/HCM-систем по версии TAdviser

Эксперты российского аналитического агентства и интернет-портала TAdviser подвели итоги 2021 года и собрали данные по 2022 году в сфере HR-tech. Эквио вошла в ТОП-5.

30.11.22
2 минуты
Развитие критического мышления у сотрудников

Как развить навыки критического мышления у сотрудников

В 1925 году французский предприниматель «купил» у мошенника Виктора Люстига Эйфелеву башню на металлолом. Собственная наивность стоила бизнесмену 250 000 франков (около 15.5 млн рублей). История знает немало подобных примеров, которые объединяет одно — отсутствие умения анализировать и интерпретировать информацию. Развитие этого умения и есть развитие критического мышления.

28.11.22
3 минуты
Как работает техподдержка Эквио

Как всегда, ваша поддержка на высшем уровне. Быстро, чётко и без лишних вопросов

Это цитата из отзыва администратора платформы, одного из наших клиентов. В этой статье мы рассказали, как работает наша поддержка.

18.11.22
6 минут

Подпишитесь на нашу рассылку,

чтобы не пропустить новости и интересные статьи

    Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку персональных данных
    приложение для обучения онлайн
    Эквио поднялась на 5 пунктов в общем рейтинге EdTech-компаний

    Эквио поднялась на 5 пунктов в общем рейтинге EdTech-компаний

    Выручка компании за третий квартал 2022 года выросла на 22% и составила свыше 106 млн рублей, что почти на 20 млн больше, чем во втором квартале.

    14.11.22
    2 минуты
    Обновление платформы Эквио 10.10

    Обновление платформы Эквио 10.10

    Возможность обновления даты снятия с публикации для Программ обучения, кастомизация приглашения на платформу, изменение логики восстановления пароля для пользователей и другое.

    14.11.22
    3 минуты
    Новый функционал: быстрые отчёты

    Новый функционал: быстрые отчёты

    Представляем вам нашу новую разработку —  раздел «Отчёты» в административной панели платформы Эквио.

    10.11.22
    4 минуты
    Организация обучения в компании

    Обучение первой помощи в организации

    В 80% случаев пострадавших можно спасти, оказав им первую помощь в течение первых 5 «бриллиантовых» минут. Однако по статистике до приезда медиков помощь получают менее 2% людей, оказавшихся в экстренной ситуации. Поэтому обучение оказанию первой помощи — это важная задача для любой организации.

    03.11.22
    3 минуты
    Эквио вошла в ТОП-3 EdTech компаний в конкурсе от СберУниверситета

    Эквио вошла в ТОП-3 EdTech компаний в конкурсе от СберУниверситета

    СберУниверситет совместно с EdTek Award провёл конкурс EdTech-компаний: в нем участвовало более 100 технологических проектов для образования. По итогам Эквио стала одним из трёх победителей.

    02.11.22
    1 минута
    Мотивация сотрудников удерживает компанию в трудные времена

    Как внедрить систему мотивации персонала

    Многие HR-специалисты спрашивают соискателей «Почему вы хотите работать в нашей компании?». Но мало кто задаёт тот же самый вопрос тем, кого уже приняли в штат. Понимание причин, которые движут людьми, помогает выстроить систему мотивации.

    26.10.22
    3 минуты
    Показать еще

    Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

    Принять