Блог платформы Эквио
Как организовать техническое обучение работников
В 1950-х годах японская компания Toyota изобрела метод обучения, который получил название он-те-джо или дословно «учиться на месте». Суть метода в том, что новый сотрудник работал вместе со старшими коллегами, которые помогали ему освоить нужные навыки. Обучение проводилось на производстве и включало в себя не только профессиональное техническое обучение, но и развитие умения работать в команде. В статье мы расскажем о преимуществах технического обучения сотрудников и о том, как его организовать.
Обновление платформы Эквио 10.13
Добавили мероприятия Офис 365 в календарь с правильным временем. Внедрили поддержку нескольких попыток в открытые вопросы.
Как оценить эффективность работы персонала
Оценка деятельности персонала — это проверка того, насколько работа сотрудников соответствует требованиям компании. Во время проведения оценки HR-специалисты и руководители рассматривают навыки, достижения, результаты и общий вклад в работу компании за определенный отрезок времени. В материале мы расскажем, как провести оценку эффективности персонала и зачем это делать.
Как выстроить эффективную систему подбора персонала в компании
Система подбора персонала — это комплекс мероприятий для поиска и найма специалистов. Она включает анализ потребности в кадрах, разработку критериев подбора новых сотрудников, сбор резюме, тестирование и интервью с соискателями. В материале мы расскажем, зачем нужна система подбора персонала, какие возможности она даёт и как выстроить её внутри компании.
Эквио в 2022 году выросла на 37,2% и поднялась на 6 позиций в рейтинге EdTech
Агентство Smart Ranking и РБК Тренды подвели итоги 2022 года и составили рейтинг игроков на рынке EdTech. Эквио показала рост в 2 раза больше рынка – 37,2% и поднялась на 6 ступеней – с 35 на 29 место в общем рейтинге крупнейших EdTech-компаний России.
Как рассчитать время на перенос контента в Эквио
За сколько дней можно перенести в Эквио тот контент, который уже есть? Сколько человеко-часов администратора нужно заложить в план/бюджет на загрузку готового контента в разных форматах? Мы засекли с секундомером и теперь показываем вам.
Подпишитесь на нашу рассылку,
Обновление платформы Эквио 10.12
Представили новый пользовательский интерфейс разделов «Профиль» и «Настройки». Добавили руководителям возможность просматривать результаты Заданий, выполненные членами его команды.
Как создать систему наставничества в организации
Система наставничества — это один из древнейших способов развития специалистов, который появился ещё в первобытном обществе. Наставник не только делится знаниями с другими сотрудниками, но и знакомит их с компанией и корпоративной культурой. В этом материале мы расскажем, зачем нужна система наставничества, как её разработать и внедрить.
Как правильно организовать обучение на предприятии
Внедрение новых технологий, замена зарубежного оборудования требуют регулярного обучения и переобучения сотрудников. Чтобы процесс обучения был максимально приближен к потребностям компании и не требовал больших вложений, его переносят на предприятие. Обучение на предприятии — это возможность свести к минимуму травматизм на производстве, уменьшить количество брака и снизить текучку кадров.
Интеграция Эквио с клиентскими сервисами
Когда клиент внедряет платформу Эквио, как правило, у него уже есть другие решения и сервисы, с которыми он работает (например, кадровая система, CRM, ATS). Рассказываем, с какими сервисами можно интегрировать платформу Эквио и как это сделать.
Эквио заняла 4-е место в рейтинге крупнейших HR Tech-компаний от CNews
Эксперты CNews Analytics подвели итоги развития отечественного рынка HR Tech за 2021 год. Эквио — на четвёртом месте по объёму выручки среди крупнейших компаний России. При этом темпы роста достигли 72%. Это выше, чем у компаний из первых строчек рейтинга.
Как разработать программу для обучения сотрудников онлайн
Образовательная программа — это набор документов, в котором прописаны тематика, содержание и периодичность обучающих занятий, а также желаемые результаты обучения. Разработка программы обучения персонала должна предшествовать созданию курсов. Благодаря этому можно добиться того, чтобы учебная программа полностью соответствовала потребностям компании. В материале мы расскажем о разработке программы для онлайн-обучения: от постановки целей до выбора обучающей платформы для удалённых занятий.
Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.
