Главная Кейсы Финансы Ingostudy

Ingostudy

40-50% набранных HR-отделом кандидатов выходят на работу.

Пребординг, онбординг и тестирование новых сотрудников проходят автоматически.

Финансы #внештатные сотрудники #онбординг #оценка

Рассказывает

Андрей Скуратов

Руководитель корпоративного университета Ингосстрах

Ингосстрах начал обучать сотрудников с помощью платформы Эквио

В конце 2020 года одна из крупнейших страховых компаний России Ингосстрах перешла на платформу Эквио.

По словам Андрея Скуратова, руководителя корпоративного университета Ингосстрах, уже во время пилота Эквио улучшила процесс подбора и адаптации сотрудников. Из всех набранных hr-отделом кандидатов выходят на работу около 40-50%. До 50% новых сотрудников уходят ещё во время пребординга. До внедрения платформы на каждого такого кандидата тратили время и средства. Сейчас нового сотрудника просто подключают к вводному курсу и проводят автоматизированное тестирование.

Мы сократили время очного обучения, заменив его на пребординг. Сотрудник перед выходом изучает материалы, сдаёт все тесты. Объём у нас достаточный, сотрудник должен много знать и много уметь, чтобы приступить к работе.

Андрей Скуратов

Руководитель корпоративного университета Ингосстрах

Контент для курсов по продуктам и продажам специалисты Ингосстраха создают своими силами и загружают на платформу. Разработка нового курса с нуля занимает около недели. После этого можно подключать к ним любое количество кандидатов и сотрудников. Руководитель видит, кто из них какие курсы проходил, какие получил результаты. На основе этого он выбирает тактику работы с каждым работником.

В планах Ингосстраха — внедрять платформу Эквио во внутренней и партнёрской сети и разъяснять сотрудникам, как она помогает повышать продажи.