Делай ТАК (Казахмыс)

Несколько сотен рабочих, специалистов и руководителей на предприятиях прошли обучение.

Более 120 курсов по различным направлениям размещено в приложении.

4,8 балла из 5 — средняя оценка пройденных курсов.

Делай ТАК (Казахмыс)
Промышленность #500 — 1000 сотрудников #обучение #онбординг #охрана труда #рабочие
Поделиться:

Делай ТАК: Казахмыс запускает масштабный проект по обучению своих сотрудников

Крупнейший производитель меди в Казахстане – компания «Казахмыс» запустила масштабное обучение сотрудников в современном мобильном формате через корпоративное приложение Делай ТАК. Сейчас в приложении размещено более 120 курсов по различным направлениям. Чем уникален проект и какие возможности откроет для сотрудников компании, читайте ниже.

Знания под рукой

Теперь каждый работник Казахмыс — от шахтера до руководителя подразделения — может получить новые профессиональные знания в удобное для него время. Для этого достаточно иметь под рукой смартфон. Система в виде мобильного приложения Делай ТАК доступна для всех сотрудников компании и работает на Android и iOS .

В рамках объявленного в Казахмысе в 2022 году «Года знаний» в области промышленной безопасности запущено обучение сотрудников по всем предприятиям группы компаний Казахмыс. Сейчас стало понятно, что не только эта сфера требует развития и современных инструментов, но и профессиональное развитие каждого сотрудника компании.

В Казахмысе и ранее проводилось регулярное обучение — в классах на предприятиях, на базе Технологического колледжа (Сатпаев) и Политехнического колледжа (Балхаш). Внедрив мобильное приложение Делай ТАК, компания впервые предлагает многоканальное электронное обучение в современном формате. Длительность мобильного курса — от 10 до 30 минут, поскольку современным людям удобнее получать небольшие объёмы наглядной информации.

Делай ТАК (Казахмыс)

Мы не хотим делать мобильное обучение дополнительной рабочей нагрузкой, наоборот — мы предоставляем возможность получать знания в комфортном режиме и небольшими порциями. Сегодня в условиях технологического прогресса электронный формат является первостепенным и наиболее эффективным. Наша цель — дать возможность каждому сотруднику развивать свои компетенции в любой удобный момент. А в условиях современного мира непрерывное совершенствование навыков становится первостепенной задачей для каждого.
Сергей Митричев
Сергей Митричев
Начальник управления развития корпоративного обучения департамента корпоративного развития ТОО Казахмыс Холдинг

Чему можно научиться на курсах

По содержанию курсы разбиты на несколько категорий. Например, курсы для сотрудников рабочих профессий – их задача максимально коротко и доступно описать алгоритм безопасных действий при выполнении критичных операций в цеху или в шахте, рассказать о сопутствующих рисках и о том, как их избежать. Зачастую эта информация находится в различных источниках – стандартах, инструкциях, регламентах и других документах. Она не всегда под рукой, не всегда одинаково и понятно изложена. Выделить из неё самое главное и зафиксировать в коротком электронном уроке или видеоролике – вот что будет по-настоящему полезным.

Для рабочих горного передела представлен ряд курсов по проведению буровзрывных работ, проведению операций по снижению риска падения горной массы и управлению буровыми установками. Для металлургов в приложении есть курсы по правильному выполнению опасных операций с расплавленным металлом и обслуживанию печей и конвертеров. Для электромонтеров и машинистов котлов представлены курсы по безопасному обслуживанию котельного оборудования и выполнению ремонта электросетей.

В целом, разработаны курсы по 15-ти наиболее массовым профессиям компании Казахмыс, от которых зависит безопасность и бесперебойность производства.

Фото: Kazakhmys Holding

Фото: Kazakhmys Holding

Ещё одна наша задача – просто и понятно рассказать об основных правилах при выполнении опасных видов работ. Мы знакомим специалистов и руководителей с новыми международными стандартами безопасности в поддержку значительных изменений, которые происходят сейчас в компании в области промышленной безопасности и охраны труда.
Юрий Гуднин
Директор департамента безопасности и охраны труда ТОО Казахмыс Холдинг

Насколько это полезно?

Курсы разрабатываются вместе с экспертами – опытными работниками холдинга, ветеранами производства, которым есть что передать новому поколению. Были собраны рабочие группы из числа лучших мастеров и специалистов управлений, рудников и заводов. В этом году к разработке курсов будут привлечены и внешние эксперты, которые будут делиться международными практиками и отраслевым опытом крупных компаний.

Эксперты компании Казахмыс формулируют правила, оформляют схемы, записывают видео в шахте или на заводе, рассказывая и показывая, как устроены те или иные процессы или оборудование. Важно отметить, что электронный материал доступен в любой момент, когда эти знания нужны в работе. Работник может открыть приложение, повторить пройденное или посмотреть инструкцию.

На предприятиях компании уже прошла апробация мобильного обучения, с помощью приложения Делай ТАК прошли обучение несколько сотен рабочих, специалистов и руководителей на предприятиях различных направлений, от добычи до металлургии и энергетики. Отзывы показывают высокий интерес и полезность проведённого обучения, причем средняя оценка, выставленная пользователями по пройденным курсам, составила 4,8 балла из 5.

Навыки, полученные по итогам прохождения курса, очень полезны не только в текущей работе, они готовят нас к следующей ступени профессионального развития внутри компании и, тем самым, дают возможность карьерного роста.
Козыбаев Медет
Бурильщик шпуров Южного Жезказганского рудника, один из первых прошедших курсы обучения на платформе.

Зачем Казахмыс это делает?

Не секрет, что сегодня существует большой разрыв между теоретическим обучением в учебных заведениях и производством. Зачастую выпускники приходят на предприятия с небольшим набором практических навыков, не имея реального представления о работе. С другой стороны, уход на пенсию ветеранов производства и «разрыв поколений» снижает эффективность наставничества. С помощью внедряемой системы электронного обучения компания с первого дня вовлекает молодых сотрудников в процесс, даёт уникальную информацию о методиках, правилах и инструментах.

С одной стороны, мы выполняем обязательные требования по обучению в области охраны труда и безопасности, с другой – даём сотрудникам возможность карьерного роста за счёт развития профессиональных компетенций. Человек – главная ценность нашей компании, и мы верим в то, что более компетентные и инициативные сотрудники способны делать наше производство более безопасным.
Юрий Гуднин
Директор департамента безопасности и охраны труда ТОО Казахмыс Холдинг.

Источник: nur.kz

Хотите также?

Попробуйте платформу Эквио бесплатно в течение 14 дней!
Заказать демо Хотите также? Хотите также?
Поделиться:
Содержание
    Идеальное решение для обучения персонала
    Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
    приложение для обучения онлайн Попробовать бесплатно

    Еще кейсы:

    НефтьМагистраль

    НефтьМагистраль

    Линейные сотрудники на 103 АЗС замотивированы получать новые знания.

    3000 сотрудников были добавлены на платформу.

    Организована гибридная система доступного 24х7 обучения для руководителей и сотрудников.

    Компания поставила рекорд — миллион нетопливных продаж.

    Платформа Boxberry

    Boxberry Academy

    700 сотрудников франчайзи обучаются в Академии Boxberry.

    93% — средняя обученность по ключевым программам.

    Большинство учащихся оценили онлайн-обучение на 4.9 балла из 5.

    МегаФон Драйв

    МегаФон Драйв

    Несколько десятков тысяч сотрудников «МегаФона» и партнёров по всей России пользуются платформой.

    В 2 раза выросли продажи нового продукта после обучения.

    В 6 раз выросло число участников бонусных программ.

    В 3 раза увеличилась скорость адаптации новых сотрудников.

    Платформа Kärcher Академия

    Kärcher Академия

    140 000 электронных курсов за четыре года создано на платформе для обучения сотрудников и партнёров.

    Больше 1500 активных пользователей учатся на платформе Академии Kärcher.

    Каталог продукции из 700+ позиций техники загружен на платформу и доступен продавцам онлайн и офлайн.

    Академия belle you

    Академия belle you

    400 сотрудников прошли обучение в Академии belle you.

    90%-100% достигает активность посетителей платформы.

    118 курсов в разных форматах создано на платформе.

    Улучшились показатели работы сотрудников с продукцией belle you.

    Система 4KAM

    4КАМ

    Данные о 100 000+ точек продаж загружены в систему.

    На 10% выросла точность планирования промоактивностей.

    Уровень клиентского сервиса поднялся на 3%.

    Общая прибыльность продаж компании выросла на 1,1%.

    К списку кейсов

    Попробовать 14 дней бесплатно

    Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования
    Если вы уже текущий клиент, пожалуйста, напишите на
    support@e-queo.com

      Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку персональных данных
      Получите бесплатный доступ на 14 дней!
Deprecated: strip_tags(): Passing null to parameter #1 ($string) of type string is deprecated in /var/www/html/wp-content/themes/equeo/single.php on line 87
Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
      напишите на support@e-queo.com
      Попробовать 14 дней бесплатно

      Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

      Принять