Обучение использованию средств индивидуальной защиты

Сотрудникам производств, строительных компаний и других организаций необходимо защищаться от вредных и опасных условий рабочей среды. Для этого используют средства индивидуальной защиты или СИЗ. По закону работодатель обязан не только бесплатно обеспечить работников СИЗ, но и провести обучение по использованию средств индивидуальной защиты. Как его организовать — расскажем в этом материале.

Экспертные статьи
Поделиться:
04 июля 2023
2 минуты
Обучение по использованию средств индивидуальной защиты

Для чего нужно обучать работников применению средств индивидуальной защиты

Необходимость обучения по использованию и применению средств индивидуальной защиты прописана в трудовом кодексе РФ. Согласно постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 с 2022 года работодатели, в том числе, обязаны регулярно обучать работников правильно использовать средства индивидуальной защиты. Эти занятия должны стать частью курса по охране труда вместе с инструктажами, уроками по оказанию первой помощи и др. Такое обучение нужны не всем компаниям, а только тем, где используются СИЗ, требующие отработки практических навыков.

Вторая причина организовать занятия для сотрудников — в необходимости повысить безопасность труда. Обучение по использованию средств индивидуальной защиты предполагает теоретические и практические уроки про применение костюмов, масок, защитных очков и т.д. Сотрудники должны понимать, что относится к СИЗ, зачем они нужны и как использовать средства индивидуальной защиты так, чтобы уберечь их от порчи. В некоторых отраслях есть готовые утвержденные правила, например, «инструкции по применению средств безопасности, используемых в электроустановках».

Кто подлежит обучению по использованию средств индивидуальной защиты

Поскольку СИЗ — довольно широкое понятие, которое может включать, например, защитные кремы и очистители кожи, есть ошибочное мнение, что ими нужно обеспечивать и офисных сотрудников. На самом деле по закону средства индивидуальной защиты выдаются работникам, которые работают во вредных и опасных условиях труда, в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Всё остальное — по желанию работодателя.

Руководитель обязан на основе требований ТК РФ составить список профессий, должностей и конкретных работников, которых необходимо обеспечить СИЗ и обучить их использованию. При этом в законе не прописаны конкретные средства, для которых необходимо провести обучение работников применению средств индивидуальной защиты. Важно определить это самостоятельно, учитывая специфику отрасли и организации, а также сложность применения СИЗ.

Как правило, обучение по использованию средств индивидуальной защиты проводится для средств второго класса, исключая дерматологические СИЗ. Ко второму уровню защиты относят средства сложной конструкции, призванные защитить от гибели или необратимого вреда здоровью. Пример таких СИЗ — страховочное оборудование для работы на высоте.

Обучение по средствам индивидуальной защиты работников не проводится там, где для их применения не нужны практические навыки. Например, для применения спецодежды и обуви достаточно сообщить сотруднику об условиях и особенностях их ношения в рамках инструктажа по охране труда.

Кто подлежит обучению по СИЗ

Периодичность обучения по использованию средств индивидуальной защиты

По закону работодатель обязан организовать не просто разовые занятия, а регулярное обучение по применению средств индивидуальной защиты.

Прежде всего, первичное обучение проходят все новые работники и те, кто ранее не был ознакомлен с теорией, не проходил практику и не сдавал проверочные тесты. Для них необходимо организовать занятия в течение 60 календарных дней после подписания трудового договора или перевода на другую должность. В противном случае работодатель обязан отстранить таких сотрудников от выполнения рабочих задач до прохождения обучения.

После первичного обучения нужно проводить занятия по использованию средств индивидуальной защиты минимум раз в три года. При желании работодатель может организовать и более частое обучение.

Создание программы обучения средств индивидуальной защиты

Есть три категории работников, которые проходят обучение использованию средств личной защиты только в специализированных центрах:

  • специалисты по охране труда;
  • лица, которые отвечают за обучение СИЗ;
  • участники комиссий по проверке знаний.

Остальных сотрудников можно обучать грамотному использованию СИЗ непосредственно на производстве. Программа обучения применению средств индивидуальной защиты должна включать теорию, отработку практических навыков и проверку знаний. Всё, кроме практики, можно перенести в онлайн. При этом формат и продолжительность занятий определяет работодатель. Единственное требование — выделить на практические занятия не менее 50% всех часов обучения.

Теоретическую часть программы обучения по использованию средств индивидуальной защиты можно оформить в виде коротких курсов на обучающей онлайн платформе. В этом случае сотрудники смогут проходить их с мобильного телефона в любое удобное время, уделяя всего 3-5 минут в день. На платформе Эквио можно просматривать уроки даже без интернета, прогресс ученика загрузится автоматически после подключения к Wi-Fi. При этом администратор может создавать курсы прямо на платформе, добавляя видео, текстовые материалы и изображения в удобном редакторе.

Практические занятия проводятся в очной форме и включают отработка навыков на основе полученных теоретических знаний. Во время обучения работники могут задавать вопросы и уточнять непонятные моменты.

Проверку знаний по применению и использованию СИЗ можно, каки теорию, перенести на онлайн-платформу. В Эквио можно создавать тесты с автоматической проверкой результата. Это позволяет существенно сократить время тестирования. В проверке знаний должна участвовать комиссия из трёх или более человек, которые прошли обучение в сертифицированных центрах. Кроме того, платформа Эквио сформирует отчёты о прохождении тестирования. На их основе, например, можно принять решение о доработке программы обучения.

Обучение использованию средств индивидуальной защиты

Обратите внимание, что с 1 марта 2023 года работодатели, которые самостоятельно обучают работников требованиям охраны труда, должны зарегистрироваться в реестре на сайте Минтруда. В дальнейшем сведения об обучении, в том числе использованию СИЗ, предоставляются в инфосистему Минтруда РФ через личный кабинет организации.

Автор

Алена Дорохина — редактор компании Эквио, эксперт в области EdTech

Поделиться:
Содержание
    Идеальное решение для обучения персонала
    Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
    приложение для обучения онлайн Попробовать бесплатно

    Смотрите также:

    Обновление платформы Эквио 11.9

    Обновление платформы Эквио 11.9

    В обновлении был добавлен функционал «Цикличное прохождение программ обучения» и “Холодные хранилища” с возможностью заархивировать статистику по прохождению и долгожданное цикличное прохождение программ обучения.

    12 августа
    2 минуты
    Эквио — в ТОП-5 платформ по итогам второго квартала

    Эквио — в ТОП-5 платформ по итогам второго квартала

    По итогам очередного рейтинга от Smart Ranking выручка Эквио во втором квартале 2024 года выросла более чем на 11% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и в абсолютных показателях составила 123 млн рублей.

    01 августа
    1 минута
    Что такое talent management

    Управление талантами в организации: краткое руководство

    Если применить закон Парето к HR, получится, что «20% сотрудников обеспечивают 80% успеха компании». Эти 20% — и есть таланты, за которыми охотятся хедхантеры. Задача руководителя — привлечь, удержать и, по возможности, увеличить количество талантливых людей в компании. Для этого и применяют talent management или управление талантами.

    29 июля
    4 минуты
    Gallup Q12 — как измерить вовлеченность персонала

    Gallup Q12 — как измерить вовлеченность персонала?

    Сегодня рассказ пойдёт про один из наиболее известных и популярных методов оценки вовлечённости в компании, и как мы сделали на его основании автоматизированный дашборд.

    18 июля
    3 минуты
    Обновление платформы Эквио 11.8

    Обновление платформы Эквио 11.8

    Добавили на платформу обновления в админпанели, Базе знаний, Траекториях обучения, Видео и в других разделах. Чтобы увидеть, что изменилось, обновите страницу веб-версии и панели администратора платформы.

    15 июля
    4 минуты
    Что такое Таксономия Блума

    Таксономия Блума: 6 уровней обучения персонала

    В современном мире человеку редко требуется держать в памяти большие объёмы данных. Нужную информацию можно в любой момент найти в интернете, в базе знаний или в библиотеке. Поэтому подход к обучению, при котором учащийся механически заучивает и запоминает материал, уже не эффективен. Важно также уметь анализировать информацию и применять знания на практике. Одним и педагогов, который обратил на это внимание, был Бенджамин Блум — автор классификации обучения и вопросов Блума.

    11 июля
    4 минуты
    Вернуться в блог

    Попробовать 14 дней бесплатно

    Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования
    Если вы уже текущий клиент, пожалуйста, напишите на
    support@e-queo.com

      Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку персональных данных
      Получите бесплатный доступ на 14 дней!
Deprecated: strip_tags(): Passing null to parameter #1 ($string) of type string is deprecated in /var/www/html/wp-content/themes/equeo/single.php on line 87
Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
      напишите на support@e-queo.com
      Попробовать 14 дней бесплатно

      Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

      Принять