Блог платформы Эквио

Больше трети работающих россиян думают о смене профессии в 2024 году, но не могут выбрать, чем хотели бы заниматься. По результатам исследования Авито сегодня таких людей стало на 5% больше, чем в прошлом году. Одна из причин желания перемен в том, что многие выбирают профессию в 16-20 лет. Далеко не все в этом возрасте точно знают, чем хотели бы заниматься. К тому же, со временем появляются новые специальности с более комфортными условиями труда. Например, часть новых профессий 2024 года позволяет работать удалённо без привязки к конкретному городу. Смена профессии после обучения — ещё один популярный сценарий. Человек пробует свои силы в новом деле, проходит курсы и решает применить полученные знания на практике.

Насколько легко сменить профессию во взрослом возрасте, как выбрать новую специальность и какие шаги нужно сделать к карьере мечты — рассказываем в статье.

Как правило, человек решает получить дополнительное профессиональное образование (ДПО) в двух случаях: когда он хочет расти в своей профессии или когда пришло время сменить специальность. В любом случае, специалист, который регулярно обновляет свои знания, чувствует себя уверенно на рынке труда и повышает шансы найти более престижную и оплачиваемую работу. При этом важно понимать, что ДПО — это не краткосрочные курсы, а полноценное образование, и его получение потребует времени и сил.

Сегодня рассказ пойдёт про один из наиболее известных и популярных методов оценки вовлечённости в компании, и как мы сделали на его основании автоматизированный дашборд.

Как составить резюме, которое гарантированно принесёт вам оффер? Ответ на этот вопрос не всегда знают даже владельцы крупнейших компаний. И даже они не застрахованы от ошибок. Например, Билл Гейтс в первом резюме указал свой рост и вес, Стив Джобс не оставил контактные данные, а Сергей Брин написал, что хочет «много денег и мало работы». Сегодня соискатели находятся в более выигрышном положении, так как могут воспользоваться специальными сервисами или технологиями искусственного интеллекта, чтобы создать резюме. Однако полностью поручить эту задачу технологиям не получится. Поэтому важно уметь самостоятельно составлять резюме. О том, как это сделать, мы расскажем в статье.

В 2024 году рынок EdTech продолжил развиваться по сценарию, заложенному ещё в прошлом году. Компании перестроили свои процессы в соответствии с новыми условиями рынка. А активное развитие технологий создало новые возможности для корпоративного обучения. Сообщество Digital Learning совместно с компанией Эквио провели уже ставшее традиционным исследование рынка корпоративного обучения, чтобы узнать, как изменился подход бизнеса к развитию сотрудников. Третье ежегодное исследование помогло выявить интересные тенденции развития рынка корпоративного обучения. Расскажем о них подробнее.

Несмотря на то, что в привычном нам виде фриланс появился аж в 1972 году, он до сих пор не утратил популярность. По статистике фрилансом в России занимаются около 19 млн специалистов в разных областях. При этом фриланс в 2024 году мало отличается от того, что было много лет назад. Современных фрилансеров привлекает возможность не просто работать удалённо, а самостоятельно выбирать свою загрузку и распорядок дня. Кто-то благодаря этому смог найти баланс работы и личной жизни, совместить работу с путешествиями и хобби. А кто-то смог взять дополнительные проекты и увеличить свой доход. Однако такой способ работы подходит не всем. Как работать на фрилансе и не выгорать, как самостоятельно управлять временем и как понять — стоит ли вам заниматься фрилансом, читайте в этой статье.

Считается, что современные люди хуже воспринимают большие объёмы информации. Поэтому специалисты по обучению рекомендуют разбивать образовательный контент на отдельные блоки. Однако из этого правила есть исключение — курсы в формате лонгрид, которые приходят на смену другому популярному формату — слайдовым онлайн-курсам. По сути лонгрид — это длинная интерактивная статья. В таком виде контент гораздо удобнее просматривать с мобильного телефона. К тому же, лонгрид проще, его создание занимает меньше времени и требует меньше усилий, чем традиционные форматы курсов Поэтому лонгриды набирать популярность в сфере обучения. Разберём, как и с помощью каких инструментов их можно создавать.

Активное развитие новых технологий и дефицит специалистов сделали управление кадровой политикой одним из основных приоритетов российских компаний. Руководители и HR-специалисты концентрируются на развитии талантов, удержании работников, повышении вовлечённости и оптимизации расходов. Чтобы решить эти задачи, важно правильно выбрать тип HR-политики, подходящий конкретной компании и определить основные шаги по её разработке. Расскажем, как это сделать, в нашей статье.

Если вы изучали английский в приложении мобильного телефона, осваивали дизайн и программирование на одной из платформ, или готовились к экзамену на знание ПДД в интернете, вы уже знакомы с EdTech. Этот термин состоит из двух слов: education и technology, которые переводятся на русский язык как образование и технологии. Некоторые считают образовательные технологии синонимом онлайн-образования, но эти понятия не равны. Под словом EdTech понимают одновременно и сам процесс обучения, и технологии в сфере образования, которые помогают упростить процесс получения знаний, сделать его более интересным и удобным для пользователей.

В 2024 году HR-специалистов ждут кадровый голод, высокая конкуренция за персонал между отраслями и увеличение бюджетов на рекрутинг. В такой ситуации важно использовать инструменты, которые повысят эффективность работы рекрутёра и помогут закрывать вакансии с меньшими затратами.

Профессия менеджера по обучению и развитию персонала (T&D или Training and Development Manager) появилась в середине прошлого века. В то время эти специалисты были востребованы, в основном, в крупных корпорациях, где они работали в отделах кадров. В задачи менеджеров по обучению входила интеграция обучения в бизнес-стратегию компании. В наше время специалисты по обучению состоят в штатах многих успешных компаний в HR-отделах и отделах по развитию персонала. Часто они совмещают сразу несколько ролей: разработчика курсов, менеджера, аналитика и администратора онлайн-платформ. В этой статье мы расскажем, какие знания и навыки помогут менеджеру по обучению повысить свою ценность на рынке труда.

В честь первого юбилея компании Эквио, её генеральный директор и основатель, рассказывает о том, как стать ИТ-компанией с человеческим лицом, сильной командой экспертов и заботливой службой поддержки.