Блог платформы Эквио

Считается, что современные люди хуже воспринимают большие объёмы информации. Поэтому специалисты по обучению рекомендуют разбивать образовательный контент на отдельные блоки. Однако из этого правила есть исключение — курсы в формате лонгрид, которые приходят на смену другому популярному формату — слайдовым онлайн-курсам. По сути лонгрид — это длинная интерактивная статья. В таком виде контент гораздо удобнее просматривать с мобильного телефона. К тому же, лонгрид проще, его создание занимает меньше времени и требует меньше усилий, чем традиционные форматы курсов Поэтому лонгриды набирать популярность в сфере обучения. Разберём, как и с помощью каких инструментов их можно создавать.

Активное развитие новых технологий и дефицит специалистов сделали управление кадровой политикой одним из основных приоритетов российских компаний. Руководители и HR-специалисты концентрируются на развитии талантов, удержании работников, повышении вовлечённости и оптимизации расходов. Чтобы решить эти задачи, важно правильно выбрать тип HR-политики, подходящий конкретной компании и определить основные шаги по её разработке. Расскажем, как это сделать, в нашей статье.

По результатам рейтинга российского рынка EdTech от Smart Ranking выручка Эквио за 1-й квартал 2024 года выросла на 68% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это более чем в три раза выше, чем средний показатель среди разработчиков ПО для корпоративного обучения.

Если вы изучали английский в приложении мобильного телефона, осваивали дизайн и программирование на одной из платформ, или готовились к экзамену на знание ПДД в интернете, вы уже знакомы с EdTech. Этот термин состоит из двух слов: education и technology, которые переводятся на русский язык как образование и технологии. Некоторые считают образовательные технологии синонимом онлайн-образования, но эти понятия не равны. Под словом EdTech понимают одновременно и сам процесс обучения, и технологии в сфере образования, которые помогают упростить процесс получения знаний, сделать его более интересным и удобным для пользователей.

В 2024 году HR-специалистов ждут кадровый голод, высокая конкуренция за персонал между отраслями и увеличение бюджетов на рекрутинг. В такой ситуации важно использовать инструменты, которые повысят эффективность работы рекрутёра и помогут закрывать вакансии с меньшими затратами.

Профессия менеджера по обучению и развитию персонала (T&D или Training and Development Manager) появилась в середине прошлого века. В то время эти специалисты были востребованы, в основном, в крупных корпорациях, где они работали в отделах кадров. В задачи менеджеров по обучению входила интеграция обучения в бизнес-стратегию компании. В наше время специалисты по обучению состоят в штатах многих успешных компаний в HR-отделах и отделах по развитию персонала. Часто они совмещают сразу несколько ролей: разработчика курсов, менеджера, аналитика и администратора онлайн-платформ. В этой статье мы расскажем, какие знания и навыки помогут менеджеру по обучению повысить свою ценность на рынке труда.

В честь первого юбилея компании Эквио, её генеральный директор и основатель, рассказывает о том, как стать ИТ-компанией с человеческим лицом, сильной командой экспертов и заботливой службой поддержки.

Каждый месяц не менее 10 000 человек вводят в поисковые системы запрос «первый день на работе». Сотрудники хотят понять, что делать на новом рабочем месте, как себя вести, к кому подходить. Информация помогает снизить уровень стресса и дискомфорта от смены работы. В идеале все эти ответы новичок должен получить во время welcome-тренинга — мероприятия, которое компания проводит для погружения новых сотрудников в работу. В этой статье мы расскажем, что такое welcome-тренинг, зачем он нужен и как его создать.