Система управления обучением

«Стараемся максимально соответствовать пожеланиям клиентов и учитывать их потребности. Платформа объединяет работников из разных филиалов и подразделений, повышает сплочённость команды и лояльность к компании».

«Поддерживаем высокую мотивацию и интерес к обучению, когда нет возможности административно влиять на обученность».

«Мы добились сокращения времени донесения информации и получения фотоотчётов из регионов до 1 суток, в 3 раза ускорили процесс адаптации новых сотрудников».

«Были разработаны 37 критериев для оценки систем LMS, и на их основе проведено исследование основных решений, представленных на рынке. Мы выбрали Эквио».

«Мы искали поставщика для разработки сквозной системы планирования и управления промо кампаниями и полевым персоналом. Выполнить её могла компания с экспертизой одновременно в FMCG и в IT-разработке. Найти такого партнёра непросто, но мы познакомились с Эквио».

«Проект с Эквио постоянно вдохновляет, каждый день мы думаем, что можно добавить ещё, как ещё более эффективно решить новые задачи. И платформа даёт эти возможности, наш креатив быстро и красиво реализуется, даже самые нереальные идеи воплощаются, принося нам неизменно успешный результат».

«Мы получаем хорошую обратную связь, внедряем новые виды контента, например, видео. Всё это для максимальной вовлечённости персонала и, как следствие, повышение уровня безопасности на производстве и вовне».

«Интернет-школа Профи-центр – уникальна и максимально интерактивна, это прорыв в сфере дистанционного обучения региона. В нашей команде — добровольцы из России, Беларуси, Сербии, Узбекистана и других стран. У ребят есть хороший шанс подтянуть свои знания и, надеемся, поступить в вуз своей мечты».

«Большой плюс в том, что платформа Эквио не стоит на месте, постоянно добавляет новые инструменты, и наша Академия развивается вместе с нами».

«С помощью Эквио ADAMAS смогла организовать обязательное обучение всех новых сотрудников. И теперь мы можем видеть корреляцию результатов обучения с показателями продаж».

«У нас очень широкая линейка продукции, нужно быстро доносить информацию о новинках и акциях. Сеть партнёров находится во всей России и важно дотянуться до каждого».

«Обучение постоянно обновляющейся команды линейного персонала — одна из сложнейших задач для HR-специалиста. Особенно если сотрудники находятся в разных городах».

«Сеть магазинов Белорусская косметика выбрала Эквио за простоту и доступность. Выбор оказался удачным — уровень знаний сотрудников после обучения стабильно растёт, а вовлечённость в отдельных регионах достигает 100%».

«Фора-банк создал на базе Эквио корпоративный портал Фора.life с обучающими программами, системой мотивации, опросами и формой для охоты за идеями».

«…нужно было объединить онлайн- и офлайн-форматы и автоматизировать составление отчётов. Внедрение Эквио позволило решить эти задачи. Показатель времени, затраченного на обучение, превысил показатель ИТ-компаний».

«Важно не просто показать человеку, что он должен делать, но и объяснить важность деятельности с точки зрения экологии страны и мира в целом».

«Для нас важно иметь возможность самим создавать обучающий контент. Мы должны вложить правильные слова, сформировать единый подход. Особенно это касается обучения руководителей».

«Чтобы централизованно обучать быстрорастущие команды в разных регионах, нужна удобная онлайн-платформа. Для этих целей была выбрана Эквио».

«В Эквио нам понравилась возможность комплексного решения наших задач, современная визуализация и интуитивный интерфейс, работа с которым не требует долгого обучения».

«Решающее значение для нас имеют: качество it, высокий уровень менеджмента и гибкость. Подрядчик должен решать наши задачи, а не добавлять нам проблем. Эквио — идеальный подрядчик».

«В Эквио нас привлёк базовый функционал платформы “из коробки”, который позволил адаптировать сервис под наши потребности с минимумом технических изменений».

«Если на прошлой платформе было 300 пользователей, то в Корсконтент за 4 месяца зарегистрировались 2000 человек. Сейчас здесь есть все сотрудники — от управляющей компании до работников ручного труда».

«Наша задача: сертифицировать персонал, работающий в аптеках, с использованием тестов и профтестирования. Мотивировать и организовывать тимбилдинги».

«Официанты, бармены и хостес теперь тратят в разы меньше времени на поиск нужной для ежедневной работы информации. Руководители видят всю статистику, основываясь на статистических данных могут быстро принимать управленческие решения».