Кейсы платформы Эквио

Регулярное квалификационное, общее, ассортиментное обучение персонала, работающего в аптеках.

Прозрачное и структурированное профтестирование.

Конкурсы с голосованием и объявлением победителей.

8 500 сотрудников на 4 континентах проходят обучение на трёх языках.

На 50% сократились затраты на очное обучение.

До 2 дней с 7-10 дней сократился срок ввода в должность.

На 20% увеличился охват сотрудников обучением.

На 5% выросло количество обучающихся с мобильных за три месяца.

Обучение региональных специалистов по продажам, медицинских представителей, работников на производстве и сотрудников бэк-офиса.

1600+ квалифицированных сотрудников используют платформу.

2 000 сотрудников сети магазинов обучаются с помощью Эквио.

Сроки адаптации новых сотрудников сократились.

Линейный персонал начал своевременно узнавать о нововведениях и событиях в компании.

На 50% вырос охват сотрудников и их уровень удовлетворенности.

Более 5 часов рабочего времени руководителя экономится при введении в должность супервайзера.

До 2-3 часов с 5,5 дней уменьшилось время обучения нового секретаря.

2000-3000 топ-менеджеров и руководителей предприятий со всей России проходят программу ежегодно.

11 общих дисциплин изучают участники на платформе.

Создана полноценная экосистема обмена знаниями и опытом, позволяющая учащимся-руководителям находить единомышленников и бизнес-партнёров.

На 300% выросло количество слушателей курсов.

43% сотрудников компании проходят курсы по собственному желанию.

1200 сотрудников обучила компания с помощью Эквио.

85% уровень удержания сотрудников на платформе Эквио.

Платформу Эквио интегрировали в ИТ-инфраструктуру группы компаний МТС.

Несколько десятков тысяч пользователей зарегистрировались на платформе Эквио.

Свыше 30 параметров обучения позволяет отслеживать платформа.

2000 продавцов из разных городов проходят обучение на платформе.

В 3,5 раза выросла посещаемость курсов.

В два раза увеличилось число людей, которые прошли курс до конца.