Кейсы платформы Эквио

Обучение постоянно обновляющейся команды линейного персонала из разных городов.

400 пользователей зарегистрировались на платформе через 2 месяца после релиза.

2 вида обучения: для команды владельцев и управляющих (топ-менеджеров, менеджеров, бухгалтеров) и для линейных сотрудников (барменов).

Больше 1000 сотрудников филиалов КЛЮЧАВТО прошли онлайн-обучение на платформе.

Компания полностью настроила приложение под себя.

Перенесены в онлайн и автоматизированы тестирование, адаптационные курсы и бонусные программы.

2000 сотрудников холдинга зарегистрированы на платформе.

В три раза сократился процесс адаптации новичков.

100% посещения курсов и 90% обученности персонала добились некоторые представительства.

Регулярное квалификационное, общее, ассортиментное обучение персонала, работающего в аптеках.

Прозрачное и структурированное профтестирование.

Конкурсы с голосованием и объявлением победителей.

8 500 сотрудников на 4 континентах проходят обучение на трёх языках.

На 50% сократились затраты на очное обучение.

До 2 дней с 7-10 дней сократился срок ввода в должность.

На 20% увеличился охват сотрудников обучением.

100% сотрудников отдела продаж зарегистрировалось на платформе Эквио.

500 работников партнёров Patriot также обучаются на платформе.

1 администратор работает с платформой.

На 5% выросло количество обучающихся с мобильных за три месяца.

Обучение региональных специалистов по продажам, медицинских представителей, работников на производстве и сотрудников бэк-офиса.

1600+ квалифицированных сотрудников используют платформу.

Обучение быстро ротируемого персонала — официантов, барменов — в десятках ресторанов холдинга.

За 12 дней официант проходит программу стажировки и обучения.

Обучающий контент сделан интересным для 18-25 летних сотрудников.

Свыше 40 региональных и федеральных проектов в 14 городах России и Казахстана.

3 вида курсов использует компания: вводные, учебные проекты и безопасность.

Был организован конкурс среди сотрудников для повышения качества обучающего контента.

2 недели на запуск платформы и организацию обучения.

На 6 баллов вырос уровень соответствия компании ожиданиям сотрудников.

В 6 раз меньше времени уходит на адаптацию сотрудников.

2,5 недели вместо 3-х месяцев занимает ввод в должность новых сотрудников.

2 000 сотрудников сети магазинов обучаются с помощью Эквио.

Сроки адаптации новых сотрудников сократились.

Линейный персонал начал своевременно узнавать о нововведениях и событиях в компании.

На 50% вырос охват сотрудников и их уровень удовлетворенности.

Более 5 часов рабочего времени руководителя экономится при введении в должность супервайзера.

До 2-3 часов с 5,5 дней уменьшилось время обучения нового секретаря.