Кейсы платформы Эквио

2000-3000 топ-менеджеров и руководителей предприятий со всей России проходят программу ежегодно.

11 общих дисциплин изучают участники на платформе.

Создана полноценная экосистема обмена знаниями и опытом, позволяющая учащимся-руководителям находить единомышленников и бизнес-партнёров.

400 сотрудников хосписов Дом с маяком проходят обучение на платформе.

100% сотрудников фонда обучаются постоянно.

Платформа помогает фонду избежать лишних затрат на обучение.

В онлайн перенесено обучение 65 продавцов.

Быстрый ввод в курс дела новичков и передача информации по новым продуктам.

Меньше чем за 1 месяц организован весь процесс обучения.

Несколько сотен рабочих, специалистов и руководителей на предприятиях прошли обучение.

Более 120 курсов по различным направлениям размещено в приложении.

4,8 балла из 5 — средняя оценка пройденных курсов.

На 300% выросло количество слушателей курсов.

43% сотрудников компании проходят курсы по собственному желанию.

1200 сотрудников обучила компания с помощью Эквио.

85% сотрудников учатся в Эквио с ноутбуков и компьютеров.

Компания планирует запустить программы для руководителей, партнёров и дистрибьюторов.

Для выдачи бонусов DSSL использует магазин подарков на платформе.

90% сотрудников службы клиентской поддержки поставили платформе высокие оценки.

71% сотрудников зарегистрировалась на платформе.

30% пользователей заходят на платформу каждую неделю.

1 неделя потребовалась на принятие решения о внедрении Эквио.

Более 500 сотрудников отдела продаж и сервисных центров обучаются на платформе Эквио.

85% уровень удержания сотрудников на платформе Эквио.

Платформу Эквио интегрировали в ИТ-инфраструктуру группы компаний МТС.

Несколько десятков тысяч пользователей зарегистрировались на платформе Эквио.

Свыше 30 параметров обучения позволяет отслеживать платформа.

2000 продавцов из разных городов проходят обучение на платформе.

В 3,5 раза выросла посещаемость курсов.

В два раза увеличилось число людей, которые прошли курс до конца.

40-50% набранных HR-отделом кандидатов выходят на работу.

Пребординг, онбординг и тестирование новых сотрудников проходят автоматически.